 鲜花( 85)  鸡蛋( 2)
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本帖最后由 easygoing 于 2016-1-10 19:28 编辑 4 Q4 P7 y/ w* X' t& [
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你这种做法不对。人家会觉得你不懂COMMUNICATION, 不会处理冲突的问题。
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# ]& q& ~$ H* w4 E9 o' ?正确的做法是: 和你的SUPERVISOR交流,你只要叙述就行了,不要JUDGE, 不要MAKE DECISION, 把DECISION给上级。,说,"i need your advise", 然后他说啥办就啥办。 把对话时间地点,内容记录下来备忘 (注意,你绝不能说,给老板,给谁, 你说了, 就把他得罪了, 因为你剥夺了他权力!你只要表现出CONFUSING,需要DIRECT就行了)$ U5 z' z. D. E, ^* Y; c
5 j8 |1 ~& b5 [5 a! P这样做对你有好处, 1. 显示你是PROFESSIONAL的, 你以公司利益为重。2. 显示你懂得交流, 有PEOPLE SKILL,有处理CONFLICT的能力,别忘了寻求上级帮助是解决问题的重要方法之一。 3. 显示你尊重上司。人都是喜欢被重视的, 上司会给你CREDIT的。 4 ~) T2 q+ |$ }3 L g9 K! f
9 j7 h9 F7 I8 B0 @7 o9 k这是个非常好的机会给自己提高CREDIT。 这种CREDIT 积累多了, 老板就会对你刮目相看。 |
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