华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。
! G' k; ?% G- i6 w
" [$ B0 Z6 S$ G6 {% z3 B


- T9 W! O7 t1 X然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
% S# `0 d# A9 \( A3 B
上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
) D# D, q/ r/ x1 [9 [, E" a7 ?3 U

  D: F/ @2 `7 }- T他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。

在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
4 k! E! ?( i  e* ?5 @7 S4 m, T
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
8 P: k- }& X4 K: w- h
, ~5 y% u* `, t+ G! ]
) Y+ V/ M% o5 X; @5 ?1 E

而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

, k9 D' _" @3 C5 E- ?& T! T自恋人格与文化差异
  H  b% V% Z& d& m/ |
  G7 [2 e$ T7 k7 g. M
* v8 s" ?( q1 C2 @# N( Z
: K4 Z5 Z) [5 |2 \
+ `  f8 G7 D7 H- t: T当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

+ J* u( I, ?5 R- J/ l
* a- F3 y' l& Y5 ^4 ^
& V- f- ^' q. p( r4 m) m然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
# {- g+ D/ d( m, h4 D; i6 j3 X% Q
7 M7 y& ?/ r2 `5 N' i# B) U1 ^鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。

研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
3 c8 ]4 D. h# V- V( Z# t
学会 “推销” 自己
9 g  R& U. N1 k5 r
  O- C& V2 D$ j8 P$ H  a0 l9 ^* @2 `不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
* f1 v* y- J4 D
0 o6 D3 N" A9 ^& ?他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

) k- ]# H7 x0 r他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。

petercool

事实啊