 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者：赵黎
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2 _' Y5 P5 u9 f6 y0 I! x吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。 2 d7 n0 K, R8 |, }
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6 R2 g! Q* A8 W" u然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
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* ^- s' x/ y0 l3 @* o" m; F上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。5 y* s) \" w% |* _- j9 m
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) ?4 R. ~+ q8 F* Q0 i2 C+ x; x他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。 $ j, G3 k T4 p L
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在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。 , c; Y) u8 l2 g' l8 J6 H0 ]: a
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结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。 ( N9 ]$ V$ h+ Q2 b- K. z
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而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。 ^9 C2 H/ M- w/ B6 q
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自恋人格与文化差异 9 {5 T( X; a& l) V; [
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* X4 k- M* M- L( \1 S* A当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
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# k! |0 E% m+ E7 j | v在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。 9 U" ~3 s" u- `8 \! c
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' b$ X, z1 c5 B5 e2 z/ B Z B然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。 # a f0 L! V ?9 F9 i
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鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
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鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。 6 m8 {& n$ l5 e% w- h; K+ j( I
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研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。 % i" u: P8 ]2 Y* o8 ^
) t7 M) I4 b* _ B5 F& ~学会 “推销” 自己
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' D- h6 P: W2 u8 E7 m9 V) E: z不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。 ( ~! {8 a* W9 \- y0 |1 n1 l
5 c" a5 W3 k: \1 A$ a1 G& y他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
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他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
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狗仔卡
发表于 2014-6-21 05:17
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发表于 2014-7-1 14:15
