初哥和老鸟在简历上的区别.

穿拖鞋上油田

* x4 d/ i1 z$ D1 S. X' s最近在linkedin上乱逛一圈, 看了很多简历,发现一个很有意思的现象. 当然,我只是说现象,至于哪种好哪种坏,我不知道,各位自己判断.

( V: s9 ~0 w& R) ]9 C2 t
关于头像

一般来说,初哥喜欢上自己的毕业照作为头像,感觉学识广博,但是却暴露了自己是new grads,给人印象就是刚毕业缺乏经验小屁孩. 当然,对于渴求年轻血液的企业,未必是坏事.

( Z' C! g3 w. h% d3 W: v老鸟一般来一张墨镜外带好山好水风景照,彰显在工作之余,自己也有空出去陶冶情操.
5 W. ]! W9 C. {! w( S$ b

关于工作经验细节:

% H  a( ^  |/ i$ \( u$ `( f初哥缺乏经验,喜欢东拼西凑,在某地干了两个月实习硬是写得面面俱到,好像一个全能之人,什么都会. 感觉好像是个全才,但是一看工时长短,马上露馅.

老鸟经常一笔带过,不留细节但给人留下无限遐想空间. 例如一老鸟在某单位工作了30年, 但经验却一句话概括 例如 "Many leadership roles within the operating area of the refinery, several special projects as the operations leader" 或者甚至什么也不写.
) O3 O2 v: A; B6 K! ]# P) Z: \. c
" V: ~8 [8 I8 R0 v2 \

; P% W. S* P; y9 ^
关于工作单位:

初哥经常把客户错位的理解为自己的雇主, 例如在学校里跟着某个教授做了某大公司的项目. 然后自己简历就摇身一变成为该公司雇员了. 这样显得高大上. 曾看见某人的简历把几大油公司干了个遍,每次都只有2-3个月.仔细一看, 才发现原来是做了一篇论文,研究各大产油公司的.
% f& |/ e5 m+ x
3 w1 ~) z0 L9 i! u
老鸟一般是T4上发钱的是谁,就写谁. 简单明了,不拖泥带水. 而且很多老鸟只写现在就业单位,以前干过的,统统省略. 好汉不提当年勇.
4 d0 g. L! O9 E

最后一点, 初哥经常盲目崇拜大公司. 老鸟一般从大公司跳出来后在中小公司当骨干.



最后说明一下: 我只是说一下我观察到的事实. 至于怎么写简历牛B, 你们自己判断. 有喷子喜欢喷的也可以在下面喷, 我回不回应看心情.
3 v5 b$ d7 Y/ t1 u
" K$ p4 U7 N; y2 g1 [) x. W0 f6 B) q如果你不知道什么是Linkedin, 请不要问我,自动忽略此帖.

happyzena

那我也简单说说。 上kinkedin的大多都是找不到工作的。好的都直接上公司申请。不用linkedin勉强拉亲抱大腿。

summer0730

我想说linkedin上基本拉不到亲抱不到大腿的

Winterwinner

呵呵，领英网络GMAIL和FACEBOOK，账户通行，大多老鸟都常年不RENEW，怕的是找不准就被老板和现同事看到了，还有的根本就不上。
0 K2 l7 F- B  E4 F' u* ~# p

三硝基甲苯

哥们想太多了

xuxuelin

真招人的公司，根本不看LINKEDIN，找工作的倒是可以上去看两眼，一般初级的工作倒是有可能找到

业余铁匠

换个角度看。同样不评价，观众自己判断。
: E3 ]$ g8 y5 S4 }+ Z6 n2 A
Linked-in上面最活跃的是两种人：一是猎头，二是寻找商机的主儿。都是公司不是个人，Linked-in 主要的收入也来自这两类公司。　对个人而言，工作生活都忙不过来的肯定不会没事儿Linked-in溜达，除了好奇。去溜达本身就已经是有想法了.　

, i, c2 U2 u7 h' N; ]7 i1 v8 J以前公司的人事部门（或者叫人力资源）不怎么待见Linked-in。那时Linked-in算是“臭名昭著”的跳槽网站，因为其杀伤力远超其他招聘网站。很多人事经理甚至时不时去看看自己公司的人是不是有不安分的举动。后来自己需要人的时候也去上面找，甚至动员猎头去上面挖。一来而往也就泰然处之了。
9 p6 @. ]* b5 S" D4 G" G5 k# [3 F
市场销售和管理人员们经常上去看看”同行“们的动态。懒人回来写报告常用这个，甚至有些不靠谱的咨询公司出的所谓行业报告也是这么东拼西凑来的。总而言之，市场调查的手段之一，比出去请客户吃饭高效多了。
1 ?/ m( N0 `" K; R8 A, a
0 m0 x* F! D8 W7 P# h/ R  L不管是不是在linked-in，菜鸟都需要多多装饰一下简历。只不过不能吹牛，不然被内行看到了会笑话。不光没面子，印象和信用都会很差。老鸟不用，因为碰不到内行说了也白说，碰到内行三言两语就会知道深浅，无须写在纸上。再说了，老鸟大都是奔着小众职位去的，跳槽之前也得掂量下雇主公司水平如何。如果某公司光靠简历就招个很高的职位的人入职，那这公司也忒ＴＭ不靠谱了。谁不想多安稳几年。说深一层，最容易建立信任的手段还是面对面交谈。简历或者Linked-in只是媒介。