移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。
) V7 `. n1 ]9 Z! F

　　中国移民为啥比不上印度移民
  O& m7 s9 u0 U1 k. f4 h* [
! |0 E' B( Y8 e
　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。


8 e. k6 \' \, X6 \' j* t　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。


1 Z. W7 {9 D7 J' ?1 |　　一切“背景”“关系”都属于过去

7 u  y0 l: b. n) p) T
7 ^- Q6 z2 f6 r8 m! r1 G) D　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

* k% ~- q3 O# y2 |3 e3 T+ v" Y
　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。

! l" _& N: l. ]! S3 o
　　遇到问题不要对经理说“不”

$ T! `3 o9 O9 v* E6 C' a: ~  c5 X; k
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。

0 y2 C, c& `6 Z2 e& }1 W; ]5 X
; I% P+ L0 z( p; A2 o: U　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。

% C; c  y. o! |% @2 h& C
( e+ l* c: _2 U; u9 l% I8 `　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”


　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦
8 C  i- y) u' d# p. f/ U

3 g! M8 N) `, k: S& J2 G8 n　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
2 h4 j$ V1 F& J1 }3 {
+ w0 s: P+ m; h, R6 ^
9 X6 u. v- n+ ^# G# f. r0 S　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
  G+ S9 a  ]) w- r, }* O  T* X0 A

　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
/ o/ I% f: ~& z: H/ [  {+ `4 ]
2 w' u8 }8 d/ |/ g% `/ A6 W
　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
  H/ i* }7 Z# S, L+ t

　　打竹板那个台前凑，
$ C( j+ h0 i9 L, V( Q' _

　　各位网友“How are you?”

1 ]- j7 P7 K5 y' j# m' Q+ W
2 ]% l/ r# y) M　　来是“come”去是“go”，
& O4 \8 R- M7 j" ~  a6 i
# k$ [( a+ {2 I- ]. s
　　见面招呼说“hello！”
8 g# W8 _9 |4 F: a$ c

　　不同语言容易学，
" @# K( A" z& A  V( s, q' b7 _; Q2 N8 V
* O4 I7 l/ }& E  ~: D  b, M
" ]0 v( v2 N" W0 S; G+ ^　　摧眉折腰难接受；

# ~3 X8 `, f+ b7 o$ O6 X9 U
　　忍气吞声掩本色，

, ]# ?% S* l6 B" e
3 G" a' _4 l2 G  f+ ~　　龙绻虎卧为糊口。


  y  h$ g+ S1 X- n* T# s  s( \6 H　　要想职场混长久，
3 h: o2 M; M& ?9 q) p, \. A

　　察言观色使计谋；


0 e2 `  v9 R! |　　投机取巧学泥鳅，
0 }1 _, c7 r9 y

　　遇到问题绕着走；
# a) i/ E- B( R+ J" }! R! Q
/ }; y6 y  p8 K4 u: b$ N7 _
& k1 T8 H. [% W# Y1 ?/ `　　绕不过去编理由；


　　实话实说总吃亏，
* g/ n# b7 {$ D  T' K

　　多说“yes”少说“no”；
' b3 N4 }- l, J
& L: Q5 p6 e* a& l
" b# O3 ?/ I. h; c* N* p( u7 ?4 F　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
领导需要和他一起吹的人。

& {1 Y% l; Y2 Q, U/ f" U加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难