一场官司引发的争议

大棒骨

CBC

近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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; F# P/ t* u, i5 k. u% m2 M' l2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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4 X6 O' C! S; }8 g- g+ Y% }. y7 k' p随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。

; t" g' D/ P: n6 c+ J今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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+ }, \+ \- y1 r/ a( D" T  \# dMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。

: k0 f! {" i( g/ M4 I: }) q“它忽视了其它职工的人权”
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. R  N# K$ o& F; O% L0 f他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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8 `3 ~) t" T% H“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

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