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问一下有关怀孕病假？

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xexe
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢
理袁律师事务所
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小野猫
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。7 e7 E2 V( Q8 i2 m& j4 |: B
) W4 s1 X9 }- _/ R* }
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lidynasty
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。$ j6 T- f1 r  p' W  D6 `
我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。+ E4 V2 i( [; |! N, i% m" d
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请* c+ r2 R/ \6 q2 ^/ Q
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月3 q  c' l# w7 X" h- e
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
5 G4 ^' H( s9 }+ _+ _6 d问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
- d; T- D- n# t% S. b  |# G可是有些单位是有short term disability的
" J' l- Y& d9 \0 m& x' k: u" q你先问问你自己公司的HR有没有
( o+ K/ z& F. o& K, ?有就跟公司要这个,HR会帮你办的
  O2 e" ^* A5 G8 Y1 F& p一直到生宝宝之后,这个就停了
% M! K: V  J$ S1 A7 [" ]& i0 i再申请Mat leave  I" m3 g9 D9 J7 Q: g3 A! o
也就是说
7 P8 r6 }* A/ [& |% X你有三个月的病假EI2 l( h* I  e8 C$ A; y7 q; T
生宝宝后算起
7 e/ T; b& j, c7 Q$ ?  [% b有一年产假EI
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weidsun
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 ' J; R: l* |0 ^- h
我最近也在申请
( R. z$ Q) ?0 D  v1 f1 n如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月* L! p# N% ~. R
如果你有医生证明,你可以现在 ...
( R# F! G: P1 h
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑 6 l2 {, l$ G) G! l. x
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 ) t- l) E1 j2 \3 L1 F. o
我最近也在申请0 t6 L* j. z, g% G' ~- {2 M* s
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
5 |0 n8 U& K( ~* d如果你有医生证明,你可以现在 ...
; ?6 {' @; M" Z8 V$ p
% y* E  U1 V% Y
好强大啊，解释的超清楚。
( }' I; I' C2 m我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。
4 p6 [+ |. I& M后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。3 y) N+ u2 D0 c. H9 _. {- S
在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39 # C3 c+ R$ I0 P# [. g( l  Q+ F- a2 g
好强大啊，解释的超清楚。% l1 n: G# z# h3 K$ L! E
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...
; a8 |. ^. X" I* u
我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的  n' j* ?: J0 ]
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
0 E# o" J& S' ^' e8 R! a- l9 Q至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
$ F5 _5 I* t4 {! W" j7 a$ |至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
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jenniferming
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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