公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

2 Z1 v, N0 O# a
我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
# ~; p; D+ c. r- D1 n是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
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; r( u: |, \0 `; V4 v6 @$ P9 X刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。
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3 m1 [. T3 T' ]4 x在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
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就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
/ S' ?% }/ ]6 U$ N1 G一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

) j1 M9 u/ U& ]- \9 ?7 Z. w% d* q' y1 M普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。

如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
不同的公司福利相差很多的

summer_tina

8 L( A# ^, K/ v7 @" ]* T3 @- Q

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

: B: v" A: `' d; n) m
/ f6 F0 Z# i) T- w* R' S嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
9 U6 M% n* I; J; O) \. ]我点头状。。。

2 i# u7 F4 X5 a, l" q& I# H- [谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
: L* U, x4 h. N$ w% T8 D举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

2 G; o1 @2 `% N谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
8 W+ h( T( L/ G7 i5 D7 b小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

4 o% c8 Y2 @# [( @+ N谢谢啦！！！！！