不一定都是偏见 讲出你的歧视又何妨？

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作者：戴伊玛

" @; i" F+ c/ [0 y$ y7 S7 p歧视如同恨与爱，是人类与生俱来的情感之一，任何冠冕堂皇的言辞都无法掩饰它的无时无刻的显现，不能正视它的存在，本身就已经要被人歧视了。歧视也无处不在，歧视现象在世界各个角落根深蒂固。在百科名片上“歧视”一词是以贬义出现的，认为：所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。

在日常生活中的歧视现象很多，其中：发达地区对欠发地区的歧视、聪明人对愚钝人的歧视，均普遍存在于由各色人等组成的社会。当然，另一种现象也不可视而不见：乡下人总觉得被城里人看不起、缺乏自信者面对任何人都心虚。可见歧视是现象也是感觉，感觉不一定就是事实。

生活在西方的华人常提到被主流社会歧视，在中国境内又有些省份或区域的人口碑差、不受欢迎。社会上为什么会形成对某特定地域人的歧视呢？有人简单地将此现象看成是狭隘意识，是生活质量相对高的人群对生活质量相对低的人群的偏见，这样归纳理由的结果往往掩盖了真正的原因。

% b6 k8 H1 T5 ]' r譬如：某些来自落后偏僻地区的穷家子弟（不是全部）熬过寒窗苦终于在大城市落脚成为白领后，极大的生活反差难免令他们心胸狭隘、贪利自私，表现在对同事低眉顺目、两面三刀，对上司阿谀奉承、趋炎附势，且一旦得势便猖狂，内心与生俱来的自卑和嫉妒使之不惜使用各种手段排挤他人。这样的人和事已经成为现代工作中的一部分，没人对这类人和这类现象感到陌生。

4 s! V3 F+ z1 p8 r" _再譬如：笔者海归中国也有些年头了，偶尔会参加一些由加拿大政府出资委托某机构组织的商务推广活动，大多是轻松愉快的经历，不过也有例外。那是由渥太华某机构组织的来华商务推广，团员由大学教授、私企老板及科研机构研究员、还有在华加拿大公司组成，行程是深圳、重庆和北京。组织机构中有一个来自中国小地方的华裔女职员，或许她从来没经历过这样大的场面？言谈举止好似重要人物大驾光临，看不出丝毫服务意识，且无论走到哪里、每次发言中都强调自己“是加拿大中国项目负责人”，好像所有加拿大的中国项目都归她负责。在重庆薄熙来要宴请代表团全体成员，她硬是将团中仅有的俩名女性排除在外，弄得其它团员搞不清究竟发生了什么事。

; ?# r3 T' S9 ]! R) c同任何事物一样，反歧视言过头了、做过头了，就会产生负面效应，总将“反歧视”挂在嘴上，成为所谓弱势群体的保护伞，是对相对应另一面的不公平，本质上有对进步的、先进的、能力强的、具有创造性的人和社会的抵制之嫌疑。君不见，在加拿大一些公司中规定，对同时进入公司的人支付同样的薪金，不管他们进入该公司前有无其它地方的工作经历及经验如何；每年涨工资均统一比例，不管员工能力高低；裁员要从最后一个进入公司的人裁起，不管这人此前对公司有过怎样的贡献。

: v- S/ F4 e5 J+ f! L  U& {歧视既然存在，就有存在的道理。与其以弱势群体的心态担心被人看不起，不如多思考自身的原因。

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天下哪有绝对的公平呢？

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