 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
乔布斯(Steve Jobs)是独一无二，不可替代的。
: N. Z3 F, w" i7 K" u& s4 Q
* D; a/ y/ Y" R, o$ ^, u! { 我这么说当然不是为了强调一个众所周知的事实，也不是为了歌颂和赞美——尽管这歌颂和赞美，这个人也确实当得起。! N! V# k2 G, u7 U$ D9 b M! l& w
/ f4 N4 D4 C2 C6 D. [! B 我现在想的是，这个人的成功是如此非凡，如此的令人难以想象，以至于造就了一种对明星首席执行官的崇拜现象。很多企业的经理人和投资者都会不时幻想，如果他们能够也找到自己的乔布斯，骑着白马来拯救他们，那么他们的公司也可以像苹果(AAPL)那样兴旺发达。
! F6 q* N- g9 X$ a3 Z
6 M5 K% M$ K; z 这确实是个富有诱惑力的童话，就像灰姑娘的故事对于孩子们同样富有诱惑力那样。2 m- _( E" u G b! _0 w
1 S" E! w: D* y2 I9 G
然而现实就不是那么令人神往了。在大多数时候，寻找白衣骑士的努力，常常只会造就二流的，平庸的公司。
) f# X# t9 n* w6 K
" q5 h6 C( I+ d6 u+ ~ 至少柯林斯(Jim Collins)的研究做出的是这样的结论，这位专家擅长企业管理研究，曾经出版过多本这方面的畅销书籍。他十年前出版的《从优秀到卓越》(Good To Great)，其发现尤其让人兴味盎然。0 Q4 Y( w' I s% z# k
h5 G" W O( p) Y, u# h" r& E5 V6 i; q 柯林斯发现，与那些卓越的公司相比，平庸的公司更加容易把明星首席执行官当作是白衣骑士。事实上，几年前柯林斯一次接受采访的时候，还曾经和我说过，这些公司有三分之二都“尝试过寻求外来救主的模式，但是并不成功”。
z* Q: [# T3 O/ F- l" R2 D" y1 {6 ?: l- \* w
相反，那些能够“从优秀到卓越”的公司，90%都是从内部提拔首席执行官的，而这些首席执行官往往都很不符合超级明星的条件——他们在外部世界的知名度都不高。/ q8 L3 s2 f+ `5 u* V- a. Y7 H
1 n1 `" u3 n! p' ?' f
有趣的是，和柯林斯那本书大致同时出版的《企业拯救者》(Searching for a Corporate Savior: The Irrational Quest for Charismatic CEOs)当中，哈佛商学院领导学教授库拉纳(Rakesh Khurana)也得出了类似的结论。
8 p5 _1 N2 q6 J( |7 d" O2 s9 S% v! @ X: l/ T4 \/ A5 m8 H
当然，说这一切并不是对乔布斯有和不恭。如果说这与乔布斯有关，那也是恰好相反，说明了他有多么独特，他的成就是其他人多么难以企及的。; f3 R6 K2 C5 L% ^' H
! O; O+ x3 i: f7 t2 i! ?* t 只是，这些研究确实提出了问题，让我们可以从新的，不一样的角度来审视近来一些搜寻首席执行官的故事。比如惠普(微博)(HPQ)就是个很好的例子，他们刚刚选定了著名的惠特曼(Meg Whitman)担任自己的首席执行官——众所周知，后者曾经是eBay(EBAY)的首席执行官，未能如愿的加州州长候选人。(子衿) |
|
狗仔卡
发表于 2011-10-10 10:37
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡