埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 2520|回复: 3

欧美大行激进裁员10万 投行部门首当其冲

[复制链接]
鲜花(1005) 鸡蛋(11)
发表于 2011-9-16 19:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
在美国经济复苏乏力和欧债危机前景不明的背景下,有更多外资行或将加入裁员大军。9月13日,近期因欧洲债务风险敞口而备受市场打压的法兴银行亦发表声明称,为控制成本,将在一些国家进行力度较大的裁员,但未透露具体裁员人数。
  v- D0 k2 X2 J- B% G/ Q5 [
) d* _, c) ^" R( t: O  “当公司要减成本时,最容易落刀的是裁员。因为大部分公司的主要成本都是人力与铺租;铺租有租约责任,要待租约期满后才可以停。而雇佣合约的通知期,一般只有一至三个月,说炒就炒。”中原集团董事施永青在谈及银行裁员时表示。# C* W& n) U2 t* v4 k

$ a4 ?& A8 Y3 m0 y1 j  W  大举裁员以削减成本
. j* F" e. W# F! D/ M; t
/ N$ c) ~" W6 b+ L' H5 W& _  在这波裁员潮中,最近一家宣布裁员的是美国银行。9月12日,美国银行宣布,将在未来几年内裁员约3万人,这一规模超过其员工总数10%,将有助该行到2014年每年削减50亿美元的开支,超过其年度成本的18%。
0 B/ h: t# S- ?* ^
2 W$ g1 X0 k- m' _  与美国银行的“大手笔”相比,美国其它银行的裁员规模小得多。第一家宣布裁员的美资银行高盛集团在7月宣布裁员1000人,并计划在年内节约12亿美元开支。摩根士丹利早前亦表示将裁员300人,并计划在未来三年节约10亿美元开支。道富集团7月份则表示,将裁减850名员工。纽约梅隆银行8月亦宣布,计划裁员大约1500人。
3 s4 d2 p4 T1 h9 Z
6 R$ h, `! s( @$ Y% |  与美国同业相比,欧洲银行今年以来的裁员更为激进。欧洲最大的银行汇丰控股8月宣布,将在全球范围内裁减3万个岗位,几乎占其全球雇员总数的10%,希望未来三年内节约35亿美元开支,削减零售银行业务,重整商业和投资银行部门。5 r; R0 _$ N8 z
2 d/ W2 G4 X6 p* h1 ?# y
  英国几家主要银行均已宣布裁员计划。莱斯银行6月宣布,将在15个国家裁员1.5万人,希望在2014年前每年节约15亿英镑成本。巴克莱8月2日称,今年将裁员3000人,目前已裁员1400人,其中一半来自投行部门,计划在2013年前节约20亿英镑成本。* u- W+ h# R3 _4 o" ~
# i& w9 j% m7 z* k
  此外,苏格兰皇家银行(RBS)宣布削减2000个投行部门岗位,并退出12个国家的投行业务。由于持有的希腊国债出现巨额亏损,贷款业务状况恶化,该行在今年第二季度出现6.78亿英镑的税前亏损。自金融危机以来,该行已裁减2.8万人。" Q! o+ m% ?3 L

, u" x2 G$ P2 _. c& B) m$ Z  另外两家裁员力度较大的银行来自瑞士。瑞银8月23日透露,计划到2013年底裁员3500人,其中45%来自投行,35%来自财富管理业务,10%来自全球资产管理部门,另有10%来自美洲财富管理业务。瑞信7月亦表示,计划裁员2000人,以在2012年前节约10亿瑞郎成本。* q* ?. ^; G& O# r  P) u
4 k- d- @1 t$ g5 ]( E5 E, {
  薪酬改革推波助澜
% G9 ?# m" D5 Y8 S$ }. v
0 c/ b8 f$ Y, X/ a  }1 L  上半年业绩欠佳,是促使欧美大行纷纷祭出裁员“大刀”的直接原因。
( ^! Q9 U; e9 K8 l' R$ v
, f) H. u# L) Z. c- s7 W0 a  以瑞士的两家银行为例,瑞银二季度净利润为10.2亿瑞郎,仅为上年同期20.1亿瑞郎的一半,当季收入较上年同期下降22%,至71.7亿瑞士法郎,因固定收益业务收入减少。而瑞信二季度的净利润亦由去年同期的15.9亿瑞郎降至7.68亿瑞郎,降幅接近一半。
3 x7 ^7 S+ e7 j
8 _9 h  l9 s! I) s  瑞信CEO杜德恒(Brady Dougan)称,业绩下降的主要原因是投行业务表现不如预期。这亦体现在各大银行宣布裁员的部门结构上,瑞银和瑞信的裁员近一半在投行部门,而巴克莱和RBS为首的英国银行裁员亦主要在投行部门。
/ T1 A5 c" L/ W
* H: k6 h: M) J- [  实际上,去年开始的市场动荡已经导致欧美投行业绩有下滑。有分析人士指出,金融危机前,银行可通过调整奖金来平衡投行部门收入的波动,而金融危机后监管机构对银行薪酬机制施加诸多限制,要求奖金减少或延迟发放,各金融机构为挽留人才,不得不提高整体薪酬中固定薪酬的比重,奖金调整的空间变小,因此裁员动力大增。0 {& w; U5 _, R1 d, `& B
3 I6 p0 w+ ]3 M+ r8 k, v0 |
  去年12月,欧盟银行监管委员会颁布规定,要求银行员工的奖金有25%需以现金形式直接发放,其余部分至少推迟三年发放。业内人士称,一些投行因此将基本工资部分大幅调高。而在投行业绩下滑后,公司无法更改薪酬合同,为削减人力成本唯有选择大幅裁员。
& p- I3 i# r1 [4 U3 H, E" G/ P; P6 f) [8 x
  根据摩根大通嘉诚(JP MorganCazenove)6月份发布的一份报告,瑞士信贷2010年的固定薪酬支出(包括基本工资和延迟发放的奖金)占整体薪酬支出的82%,2009年这一比例为66%;瑞银投行部门的2010年固定薪酬支出,占整体薪酬支出的65%,2009年为55%。
( l% d8 j' L) B7 H: b( @- o! i8 ?) Q" M6 `. Q" N: K$ g
  同时,投行薪酬支出占净利润的比例亦大幅上升。巴克莱资本在8月10日的一份报告中指出,在全球20家规模最大的投资银行中,薪酬支出占其净利润的比例在2011年将连续第二年上升,预计将从2009年的55%上升至65%。
鲜花(219) 鸡蛋(0)
发表于 2011-9-16 19:50 | 显示全部楼层
鲜花(8) 鸡蛋(0)
发表于 2011-9-17 09:54 | 显示全部楼层
这样的低利率维持下去的话,会有更多的银行裁员。
鲜花(22) 鸡蛋(1)
发表于 2011-9-17 20:21 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-8-19 16:46 , Processed in 0.106570 second(s), 15 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表