加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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% }$ W4 x% e3 u# r; k) ]9 g, c5 [　　休息时间

% }  W% T) o0 Y- {　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

3 s+ h' a, {# F* G　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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　　就业保险
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　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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; h* U/ t' B4 t- r. @3 t　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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　　加拿大退休计划
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　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

& V+ W" X" r+ K% j! D6 h/ h　　假期及薪金

' I" j- s1 @, a5 T5 [　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

' ]9 P0 _7 T9 X. G7 u3 F5 o　　一般假日
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　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年 一月一日

　　复活节　日期不定，多数在四月）
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　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）

　　加拿大国庆日 七月一日

4 z" M  ~$ }% {; ]- ^　　劳动节 九月第一个星期一
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) f' _; k' D0 q6 f　　感恩节　十月第二个星期一

　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
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+ Z$ r) v/ u9 F! Q! |% H) l　　圣诞节　十二月二十五日

　　节礼日　十二月二十六日
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　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

: I/ v: X. e* t4 e　　产假 　　
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1 Z1 U; R) M4 M  A　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

! \& ^1 B$ u( U( Y- o( B　　辞职通知 　
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　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
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　　工会
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　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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. O* F: C( S9 t% H* B- C　　未能依法支付工资
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　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　
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/ h' v! T: ]- y　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。