加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。

+ A( R) r1 r- _# D( E; A1 Y加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

  Y7 J2 I. p9 Y9 ]2 z3 C/ N加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

% }1 @" q- i8 k良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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良好的职业道德；

较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
+ U( T7 C2 Q9 s9 ~% L+ j
, w1 K- B3 ~+ T4 T) N分析和解决问题的能力；
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工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

工作责任心强；
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8 ~" L* w9 S4 B9 k. Z# [有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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: Z. k1 K  C+ Y% h- X9 u9 v诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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6 i# v8 B1 ?% m9 j3 m1 Y- F有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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' |/ [/ z6 v  `! m8 W+ {; F7 o而老板不喜欢的人是：

: R7 [8 D4 j2 D9 J) ~4 @2 Y8 U陷入工作场所的纠纷；

( D' v: X3 j8 R涉及桃色事件；

有说谎和盗窃行为；
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9 M1 B: E: |. k/ M! t: p3 A在该出席的场合无故缺勤；
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对其他人不够尊重；

  p2 F; N6 F' Z& G3 O+ j3 `对自己的行为不负责任；

$ q5 p5 w* ], K( q: a% c缺少敬业精神；

说话太多。

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