经典九种性格 进来看看你是哪种 测完留下你的类型

晓晓晓晓

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晓晓晓晓

第二型助人型
二号特性：帮助者

, @7 g7 M- b: N, A$ I  L; o基本恐惧：不被爱，不被需要

基本欲望：感受爱的存在
( K  s, \: l* ]' Z: i
! l4 T% q! E: u! N7 J0 u对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。

特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。

" \* o9 d! h( p2 H) t( y- e9 }顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
0 K8 T8 \/ u1 v1 @3 Y
9 c5 n/ E1 V7 R& c( L1 D, g! `! q. Q逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
+ a2 H) N- y! p, r
' ]' O* Y4 c2 O3 Q1 G, f处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。
, r, b: P. k3 d( Z+ \
身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。
! T1 [* A* G% T
) ]) k& k5 L* c) n. O- z* ?常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?

3 v, e. N1 o! U0 {工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。

不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
+ b. P! a# [, Y
二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。

座右铭： 施比受更有福

典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子

) x% a/ i+ U5 w. }+ N* w( I% V优点： 令人觉得特别 / 被欣赏

3 t* t/ `3 ^- b+ _8 H4 X1 A缺点： 听话就有好日子过，否则不管你

最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
# w6 T, t6 |+ _) r
不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通
6 O0 Z' G, P& W" L: o
管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛
! E+ a; i* U* A& [
. f$ I4 c" \  o0 j, [- T/ E; A, A令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人

4 u  G! y$ k7 ]; f沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触
# J, r2 T" |; E" |, N1 C
! m1 N1 s( S5 P激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；
8 p% z, Q% r$ S" p
时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；

6 z& \- D! t: w/ @% i1 t9 ^达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶

常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化

解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

" E* D% a9 ~7 f8 T1 b" C[ 本帖最后由 晓晓晓晓 于 2006-1-24 12:08 编辑 ]

火浴鸟

第八型领袖型
八号特性：指导者
- R& t  I' @( x
基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
4 `8 i" |7 {9 m8 \
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
! v+ R7 Z. ?( m
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
# ^4 Y3 `9 x0 n: h+ d
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
2 L; y: d; ?$ P1 B7 Q; l3 F
顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。

处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。

, \  E% J) R  ]常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走

0 M% ]: \4 w2 j7 T5 P0 L工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
/ ~# O1 K# L" G- N: {5 E4 ~
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；

剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
# B9 [% E, l4 h3 p0 N+ G
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。

' V: W5 S  R1 L) K$ l, s座右铭：誓不低头

3 r$ Z& k; D) \/ @' m典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕

优点：贯彻、勇敢、真诚、公平

缺点：干预性强，控制欲强
: n& \( d: u3 h' V: @6 V& p
最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

不适宜工作环境：与人分享权力
+ N' b' G7 Z& g* P' d. K8 @6 M, q
管理方式：极权，一言堂堂主

令人舒服的地方：赏罚分明，受保护

! y6 s* @( W, B0 z% n! R* }. C令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
0 ~6 i# C% {" f# I# D( ]
沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人
" W, \) w; p% W7 G
激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
  ^. x7 }( M9 E3 c" t( y7 t
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言

$ C, U6 t7 c$ f/ I: m8 k6 l达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
% a( w/ \, `& l4 a
2 @- _& S' k( _) ?( y% X" E常见问题：霸王，强势欺人
" b" n5 c9 G* e, i/ ?3 v
' ]* y" h3 C: J" I  Q1 G5 e解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相

对待同事处处表现关怀及支持

. `% f' `5 f0 ]与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象

遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

/ L( g8 S0 n' z, ~有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可轻易洞悉别人的才干和潜能

6 \+ n; G" m& y0 b- z必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
0 k/ `: B% B. R/ e
5 F, m) A; }! _4 a- x: Q3 P不擅于一个人做首领，会选择与人合作

9 C& Y8 {3 u7 o; O% P不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

$ |; d" R9 h1 H3 F$ \6 s/ k+ L- }4 n  y只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

# B" {, G- f- y  F: B( x, @! A8 J对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战

7 Q+ y; H$ p0 `! n诚信及诚实是做人必具的元素

不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人

别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
) O! L& ]7 K) g( Z! [: j
有现任感、承诺感，事事做得最好

7 Q$ b% {  Y! A& ]% R$ L9 F期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
2 M2 t1 E; U- w
$ f6 g# p5 j( C  @6 i; S2 ]  Z工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
" [  M0 R2 U+ A3 B6 @5 Q; b/ P
" B# U7 {3 `  Q' o1 x可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
: a! J" G  h6 I6 y% _
( x" ~# @) F7 S重视成功，肯为成功付出最大的努力
) V4 \) ]+ u$ a  }% u) z3 m
( w- ]: i8 {& r  h4 ?- {7 u$ M9 ?尽力避免失败、障碍
5 o. \' j# Q5 D' Y% |4 I4 y7 e* ^
" F/ [4 H6 o& f) k具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
8 z" i  Q- v8 j5 |7 }- M
! P/ g# p/ S' r1 y. m' N- E4 @- G不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
2 A3 i  r$ T& Z. L; B$ ~5 Z
* _% h2 o* d9 t8 A' j+ ~6 O# j9 U高于自信，欢迎竟争

+ o* g/ k( D7 ?7 a是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
7 B: X% T+ M9 \4 j4 a
将工作放在家庭前面

不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

华胥

？？

杜超

俺是第二型。

Phaeton

第八型领袖型
4 ]8 A& T# p( ?' _- ]8 C6 q: i八号特性：指导者
# R& P, S; W4 x2 {0 o
& T- c- [: U; d% s8 g! t基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

0 m+ d: V" N" A: M基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者
: O: u0 N# W3 k4 ]3 o% U
对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。
- _. H2 P: P5 p, x  Z/ q
特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国
0 u9 l0 s# y9 X+ G5 ]4 S
顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。

逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
( ]# x4 D* A/ S# s
' K1 ]5 F0 {4 I# e; O- X处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

( y; p) I5 z$ n2 L* h0 n, w, G! [; q身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
, u, a/ J; M2 `, g* Y: T/ v- B
" }3 E' M7 j" E/ a常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走

6 N' a$ [; c2 \2 \; A工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
; K: ^7 u! F2 }! u
不能处理逆境时出现的特征；反社会性格；
7 f( r! x# B" I. z6 f! a% z: N$ ^
剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
; Y$ F8 V' ?1 b
八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。

! D3 f+ ?8 \; N+ G, A座右铭：誓不低头
: _' z+ ~7 e( D- |$ c' z$ i
典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕
& V0 @4 I, a* h* {  Q) V
优点：贯彻、勇敢、真诚、公平

缺点：干预性强，控制欲强

- E1 y7 m  o: }! h& [+ J$ p! o最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会

, L* V  ^* K  {. z2 S/ C不适宜工作环境：与人分享权力

5 X$ G; t& \3 f9 [: a管理方式：极权，一言堂堂主
8 F3 x2 K/ D3 p. W- i: j
令人舒服的地方：赏罚分明，受保护
# ~' U. A3 l* W1 ^' m2 R3 B+ d; d* }4 W
+ t0 C/ c, _; M7 u; s令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂

沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人

& g8 y8 T" ?2 h7 s; u激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
$ O( v. Y4 Y/ q& j3 t& ]5 `
时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
$ \0 h4 ]& P6 F: T! h9 r$ K
达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面
% x- R+ f4 P( y- y6 u
常见问题：霸王，强势欺人

% A; `7 H9 W) x解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
7 c% l+ E4 ?2 `  D0 Y: o9 J  l
. @) B- H  k0 y# W对待同事处处表现关怀及支持
1 {! N1 ?( ^6 Z. ^) P8 v" @1 a7 k
9 K2 ]% e5 y0 e! k' r% y& o与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
5 _$ t  I, B% M% }. _
: |* }6 P8 E" F, J! M1 B) y遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
6 B# b, G' `1 f9 B
1 m/ r% Q8 o  G, r有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可轻易洞悉别人的才干和潜能

( ]9 h3 [  r  `必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡

不擅于一个人做首领，会选择与人合作
0 A2 f5 _0 q& [
, x2 z1 z5 {2 p4 P1 q' Y/ p8 L( o不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

! v2 Y% F1 D, v, v. c只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
7 T1 d  ^! R9 \  T5 T, g
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
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诚信及诚实是做人必具的元素
' P0 D' ?0 S+ m0 H: K' D9 \+ p6 ?+ F
& h& _. L- W5 s! X& t) a不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
' v0 w6 F- ]' s
- r" I0 F0 d  Q# a0 s5 p别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
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有现任感、承诺感，事事做得最好
# g: t, a9 H4 b- Q
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

8 i9 W: \4 V$ w5 d& j注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
. Z* t  P: F8 G
工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松
; Y6 b) x, f. P# q
可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判

2 P! F% k2 E/ X! \; M重视成功，肯为成功付出最大的努力
$ e& n( r5 [' Z/ Y  y: |( y
4 E3 m+ c  J4 h5 |" z% `  x尽力避免失败、障碍

具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
7 |6 J1 B# O) \1 u0 @% v
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动
0 a5 e9 k  V5 r$ a( N& P" f7 S
高于自信，欢迎竟争
% ?9 Q0 V6 ~8 P! j
% r  u6 r: B- E是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
/ h" E" h# a) K# K: M. j6 W1 T
将工作放在家庭前面
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5 l5 H8 O8 Z7 }) w* `* a; @不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

彩叶草

我是第一个完美型

Moonchild

原来测过的时候是第二种，现在又去了一次变了.....
$ c( u( _3 [' t, n1 G  r, d第四型自我型
四号特性：艺术家

& u. z/ Y6 ]" V" f% _4 b基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
# X+ p# K6 l) o. z+ t9 x
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同

对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。

5 M0 B- s( _2 \特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；

顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。

* k) G( d3 J* b  I! M1 }) ^逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。

处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。

身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态， 幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
5 ?( [' C' `6 z; P, V; \8 O
# b' f1 V, b" |2 t9 i常用词汇：惯性保持静默
+ S4 D: V! H& ]4 Q0 b% t
8 \( K9 u! |1 I. U# D- `# ^工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
# @2 P& D6 e' k5 H$ a, C* F1 P! R" Y
; U' b) E2 D" i不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;

* g. w! Z* @  v嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。
1 z/ u) c( m# f. k9 T
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
5 r  d6 n6 o, j: L
座右铭：世事无常

典型冲突点：感觉被误解或不被重视
7 u  Y% v  C/ @: E8 {. O
2 |, F8 ~+ g) B  E+ L, F+ c6 w6 D, q4 F优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
" c4 o& I) e8 O# Z4 B
3 N# |9 S( r% F" g缺点：在感情上过度需索
: M5 f1 [" H, I7 K  B$ _& q& u7 C
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格

% \6 M5 g  j+ i不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
3 L0 e( h' w2 k* K8 e2 E. c. P4 {
管理方式：独特，有品味，变化多
5 |' C* }9 {) L7 D; v! i
令人舒服的地方：重视个人感受
. L+ _& M* @: F
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
* P' u' B4 o7 x8 _0 X( _7 W
' G4 k! U1 o. t; r沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
, O: q  b4 I) ?6 d
, W8 }3 J0 D0 h激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用

时间管理：无边无际；解救方案；四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校

8 ~7 s7 i3 V, u& T" k5 H) ~达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
& h- U1 T1 }3 X+ S& L
. T0 P# m0 G" c常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
, Q* }, n& r. V3 i% B7 v( q8 Q4 ^
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活  

汗........这次好像做的时候不是一心一意做的..........
$ b, p% j* D; M$ @" |% O. g不想我啊

丑娃

第一型完美型

彩叶草

楼上的，我和一样，也是第一型~~~~~~~~嘿嘿

teddy

第三型成就型

dang

原帖由 qyf004 于 2006-1-24 14:43 发表
第八型领袖型
八号特性：指导者

( l& f# v  K6 a" ~; Y. q, A基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯
: e! T/ W& ~& s+ ]
基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者

: a- N: A1 q. s7 X4 ]# o对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OK ...

5 H$ Q& D# T4 x: W4 Z! R6 ]3 K! w

lalala

二号特性：帮助者

$ ~( y( s* Q4 }, o基本恐惧：不被爱，不被需要
! c, x* F6 l& R/ r! A" H) A6 v
1 y8 H+ e% G5 u6 G! X" g基本欲望：感受爱的存在
. g/ Y7 i% N. Y; b  x$ u$ b
对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。

! [# K  H8 L0 k特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。
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顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
  o; h; `) `$ s
处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。

身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。

常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ?
+ v7 n& w1 k8 M, [1 F3 q" G
工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。
- a! x; U/ _2 u/ j' F6 P$ x) O
不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格：

1 F- |1 [+ v! A, C/ C. O: V' ?骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。
- r1 p8 y' A' e/ `1 j  z
( Y" q) B9 _9 b6 [% j3 F" l0 P二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。

2 |+ I, |, U$ {% f座右铭： 施比受更有福

8 o% d2 x- o4 D: A8 n典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子

7 t; K5 e5 q# {) j1 Y' ?优点： 令人觉得特别 / 被欣赏

! ?$ J6 I  O% a8 A% r% ?$ B缺点： 听话就有好日子过，否则不管你
! p+ C" W0 S, ?* Y. `* v
, e  _: e" r) Y- O' K8 f最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴
6 k8 I1 t5 \4 v0 v$ c8 i& M4 u; B
! m9 N+ e0 c" S! }不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通

! _/ B0 x4 _, s5 W3 z* F管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛

) c. V9 x, h- F' J令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人
. U# f1 j' c5 ]  V6 `
9 I  p! D3 G. e2 g! c; i& f; t沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触

8 v, i. P; I, [1 L激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感；

& Z% @0 q% I3 S/ a+ l  k时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上；

达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶
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" L* n8 X  k% w常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化
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5 D' {) T9 m9 D解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；

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# U. k: o( y+ L+ B
有点象

aptx4869

Moonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

Moonchild

原帖由 aptx4869 于 2006-2-13 14:15 发表
4 F( ~( j* U; q+ Y# s# I5 aMoonchild, 我竟然和你是一型，简直不可思议！！！！！

我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........