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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
l$ p' D4 P% L0 R* G! q- p: z4 N2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;
5 a- t( y2 O/ R( k4 j q3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;( `, ~$ t/ }8 D! {5 q( e
4 休息休假要明确;
, v4 F9 r' G+ ~: L& n a5 劳动保护问题要写进合同法中;, b2 G3 x6 y$ Y( C
大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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6 @ H' T. @9 _( r仔细审查合同中的细节条款; C9 N5 b3 N1 l0 `3 v
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。, {0 b9 X" |# X- r' P; B
1 N! `% A8 H9 U- M2 r& j; ?Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services1 X- ~/ N+ e' c9 a R. B
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