zhangblue 博客：是否再生一个的论证

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作者：zhangblue
9 E2 t9 r8 a; N- Z礼拜天邻居家的小孩生日party，邀请狗娃参加。
  S( m, u9 _0 N* _: t无奈狗娃too shy, 俺只好陪同他前往。
2 E  {/ j5 v6 o; @! vParty遇到其他父母，聊起来话题离不开孩子。
& l, {3 F& \# b/ d9 B一个男同胞带着他的老三来，说起孩子们满溢着父爱。
; k9 d4 K/ y8 ?; X遭遇此类话题总会以集体劝说我生老二为收尾：
+ x1 ^* Z' f, ^' T, v/ t, t
9 [2 ^+ D, S: S2 U8 L" A! H- j。一个孩子很孤单也容易被宠坏啊
。等咱们老了去了另一个世界，娃子一个人举目无亲多可怜啊
。生老二没那么恐怖啦，除了第一个，后面的糊里糊涂就带大了啊
" v* ^0 {& y* d2 O/ o: ~& [- d" v) ~。现在不要，以后岁数更大会后悔哦
。万一有什么意外，还有另一个孩子啊....
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: p- Q- f! z' N, n: y1 \* x/ X虽然都是老生常谈，却每次都令我动摇的心久久不能平静。


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回家又开始了新一轮的论证生老二的可行性。
% W# q& B" r% k5 K6 Q$ O: ?) I# B7 R图画是美好的：
# w8 c$ L4 p# W4 a4 G再生个女娃，长得象爹，大眼睛！模特身材！十几岁就领一堆男朋友回家。。。
万一生个男娃也行啊。孙氏兄弟，让他们都跟爷爷学功夫，将来绝对是一霸，小黑孩儿都闻风丧胆啥的....

2 G- M" G- ]; j% E5 W3 f' F但成本评估就严峻的多。
2 ^; N) i3 G; e最核心的问题是：我还能继续上班吗？
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法律规定孕妇可以休一年的产假，此期间公司得保留职位。
% o, ?  \& w* L4 {; d9 j) T% G2 c1 I但一年产假也不够用：
8 C: Z; {4 m- U1 _9 x; N一年后老二不到一岁，晚上喂奶、白天偶尔生病，仍需要大量的精力照顾。
2 I7 y6 m3 s! d8 f与此同时，我回去上班，一年沧海桑田、需要付出比平时更多的努力去catch up。
$ p/ C4 u- C% z2 R比较难。

7 o; `! e" u5 @5 G7 \+ a那咱退一步：
辞了工作在家呆到娃儿3岁，然后再去从新找活儿吧。
$ H2 v0 C! G5 E. Q: t  |俺一个programmer，简历上有三年的gap，还能找到工作吗？
就算找到了，大量的知识需要更新 + 家里的俩娃 + 年事渐高。
/ F' @, m* h! B% p1 o还是困难。

那咱再退一步：
6 X$ A) k3 J& W+ {改行吧，换个轻松的活儿吧。从何谈起啊，有轻松的能轮到我吗？
要不也回炉去上学学个其它营生？目睹朋友没死也扒层皮的求学经历还心有余悸。不如补习补习本专业再接再厉吧。
; X2 U& b, S1 E# z$ R& V3 P: Q7 ~, S) }或者追求梦想，改学动画片成不？靠谱不？有搞头吗？

继续退：
+ @, z- i4 p* {/ T* A* K. [那就从此在家相夫教子、男耕女织吧。
SDK强烈反对！“我生得了，这么美的事儿！咱还有贷款要还呢！我还想提前退休呢！”
至此退无可退。

理性的讨论，每每得出否定的结论。
现在唯一的可能性是出现意外，上天的安排。

这也正是广大老板对广大女员工的顾虑：
+ A& s9 k8 C; w8 P即使俺当初拍着胸脯向毛主席保证不会再生，老谋深算的boss仍幽幽的说：“We never know.”

有影无踪

生了再说

YZSUNNY

life06