 鲜花( 1394)  鸡蛋( 16)
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发表于 2008-6-3 11:05
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这里有黑条写的,供参考:
* K$ [( F$ R* ~+ U5 ^0 n
- V8 }- J0 n, q/ O4 B* n6 F7 H埃德蒙顿中文论坛版主管理条例
3 e6 E. j8 k1 h6 Z: q(草案)% ~* j( K g# S; m/ |) q
8 [ R+ `$ @" J/ t0 Z1 版主应征条件:
. `$ i& b* ]+ ?' M* R8 Q2 t1 A" H: D: u1) 对所申请版面有部分了解和专业知识;
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2 q) e4 D$ }- Q$ m8 j* ~& f5) 具备一定的组织、管理、协调能力,有团队合作精神;
8 N8 A2 |3 U# v+ O5 Q9 D& L5 G( e6) 在极其特殊情况下,由管理员由直接任命版主;
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1 B+ t% J' i2 H& J4 Z9 X8) 可依据该版开版的宗旨,确立并保持该论坛的风格和主题;
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; e$ X6 R" b0 I% @; T2 H% q( e2 版主工作职责:' @7 M4 `0 _" `: d3 @% \
1) 浏览版面,将其中优秀帖子设置精华及添加标志。秉客观、公正、公开、谨慎、不以个人喜好,个人关系、个人情绪来评定精华帖;5 K. {2 z) N. ~( h7 w# r
2) 活跃版面,提高版面点击率。应耐心为网友回帖,尽自己的能力解答网友问题。 并推动、校正该版面的讨论风气,如有可能,定期、不定期组织讨论话题,制定今日主题,活跃讨论的气氛。8 p( u+ @2 ^; B/ C/ q
3) 针对故意捣乱、重复连发、发布违法、色情等帖子删除,情节轻微的,可以先给予警告,如不听劝阻,一意孤行,采取进一步惩治行动。
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3 t/ ]) p. d. a4 H5) 对社区的缺点、网友的意见和建议,及时反聩给管理员。 9 l) d5 e' }+ r
6) 对于其他有争议和难处理的问题,应做好必要的记录及时地反聩给社区管理员。
|' X4 L* O( @; {' ~7) 应征版主、辞职,均应在“站务讨论”发帖确认;; T& @# J; k$ d5 B3 y4 f! F
8) 如果因某种原因需要请假,可以向管理员提出,管理员可人命临时管理人员;
6 M+ A1 m; ^: g& e& _8 C1 T6 R5 I9 p6 O* d ?
3 发生下列情况时,版主将受到警告,暂停权限,直至撤销权限的处罚: ?% R/ z$ c& f; h) I' Q; C
1) 重大言行失误,危害网站声誉及利益的,违反加拿大法律法规,撤销权限,并保留追究其法律责任;
" v: v& |- D- M5 ]2) 违反社区规定和法则,视为严重失职,依据情节轻重处以警告,勒令道歉,暂停权限,撤职处理;, L; ~/ q" v. X- M
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4) 无故长时间不正常进行管理者将暂停权限或是取消权限;
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5 w9 E$ W+ S, r _1 p' E4 Y+ M' s" d4 版主监督机制:
& v) s# M2 Y' l9 U5 Q8 q. {, G M$ u/ A5 ]
$ O. i& ~& X, M, u1) 管理员有权对每个版主的工作进行监督。
2 {( \0 _5 z1 u5 L& v2) 埃德蒙顿中文 社区网友均有投诉的权力,版主接受全体社区成员共同监督。
( F% i( B) G* }' `. }. g* T3) 站务讨论(或改为投诉)版接受用户的投诉和其他管理方面建议。
: _2 S7 M, s7 h9 ^7 n9 z4) 内容坚持真实准确 。
! a: d, `# w: m' w* M& N3 B5) 不许带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。$ l: o0 Z% b9 R8 B. r! r$ P* k
6) 注明投拆对象,时间、贴址、理由,如需要其他人员证明,一并提出并要求证人出具相关证明;
5 ^3 n; s2 ?" B1 p, [+ r7) 对在社区乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户,社区有权在事先不通知本人的情况,暂封他的ID,并保留追究法律责任的权利。 + o7 T) b6 E' [: q4 q. d+ }
5 申诉和弹劾
" N. {' x, \) R$ E+ o% T& J1) 任何本站合法用户均可站务讨论版就论坛的任何管理问题进行申诉;3 L* f% X! t9 v+ U# {
2) 其中不包括明显违法、以及其他广告、辱骂、攻击性帖子造成的问题;
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8 W3 J; P, y( \1 W5) 对于弹劾问题,管理团队会在三天内给相关人员发出正式通知,责令解释,并在七个工作日内提供明确解决方案;
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1) 违反加拿大法律的,及行政法规禁止内容的;7 j! t6 n: R2 w! `( O1 w2 X
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