打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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以下是您需要了解的内容。
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0 _& [5 X5 T/ a5 |9 v( h1 t% G; j远程工作者

: U4 ^( W" Q6 Q, k* |' E自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

$ M  u4 r) l% b% O联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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7 J/ b- U  H8 [1 W5 M  o- L5 F详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

* e6 v) E0 q0 q- ~1 l) H2 h工时豁免

4 {% K) h) v( N' H, @( r' e1 T联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

% N: O3 ~3 v' {. \1 k' t银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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  p' L: N5 i) y& j  R" ~7 z解雇通知

8 i0 q# w+ Q/ D, Y+ M5 _最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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4 l: _( v, H0 a8 j+ V2 |, ]$ ~解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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/ D  m5 C! p  h个人解雇

6 D; e7 E6 \/ e' A- l; H9 G2 V根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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6 w3 c: }6 u1 m* k- S' q2 P自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
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向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

  n: F3 L2 v4 Y; a8 P! r! {* E休假福利

工资

- ?' L( }& E0 [  ?4 Q解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

  Y$ |4 P7 L. a6 t6 _反强迫劳动立法

新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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