打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

& ~5 V1 m) S" V5 T) [1 L( j( N以下是您需要了解的内容。

! h2 M' _$ K% ?  E( t" T2 @, n8 o远程工作者

- ]$ @" N7 X7 k, N4 o' l5 u# f% k自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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) E4 W; h/ Q' `* |0 n+ ]( x联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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$ |0 d9 Y, s- D详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免

$ W  B# Q- m* ]; f2 D3 s联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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, w) w) O7 f" d* l银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

8 j# e9 |8 L! A' T/ P详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

9 }! y4 C( K# v3 g7 e+ P2 _) s( @. o零工经济规制
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* \1 O2 M, n. j6 f4 a! w+ M联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

1 r. W- W/ ^, Z/ w解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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个人解雇
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( }5 q# N* L. w5 N6 }/ y6 y% W# ]7 w根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

7 ^7 a# c0 }' d8 t! u! V当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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" [- _1 y3 W7 t0 X. ^5 N. V" ~自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

, k  x0 e) w- X向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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0 f3 T( R( a  G此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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休假福利
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工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

' `0 K8 o5 E8 u; D7 d2 w反强迫劳动立法
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/ K, \" Y6 F" |, R. r9 a, P新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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