亚伯塔大学2022年将裁员650个!

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亚伯塔大学2022年将裁员650个!
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0 }( h( x6 n+ d  D7 E9月30日（周三），亚伯塔大学校长比尔·弗拉纳根（Bill Flanagan）说，到2022年，大学需要削减650个工作岗位才能弥补$1.27亿的缺口。

" B! ^/ U3 }* C* E6 \) Q2019-20学年，大学通过裁员和退休的办法，已经减掉约400个工作。 预计在2020-21和2021-22学年将有325人失业。

弗拉纳根表示，这些削减将影响大学的运作方式，并需要进行重大改变。
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/ Q0 D% q, ?' B9 t1 k3 x周五（10月2日），他在声明中又表示，基于之前已经宣布了大约减裁1,050名员工，重组不会带来更多裁员。
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“这是人员，技能和才能的重大损失。 大学的团队正在处理失去有价值的同事和不断变化的工作量。 对于我们所有人来说，这是一个充满挑战的时期，特别是对于那些直接受到失业影响的人而言。但是我们不能简单地减少职位并将更多的工作量转移给更少的人。”

9 I# ]- ?% E- k' Q' k, }因此，亚伯塔大学计划进行学术改革，并提出三种节省成本的方案。希望能在12月前向理事会提出建议。

但是，代表大学的学术和非学术工作者的两个工会对这些变化可能产生的影响以及决策制定的迅速程度表示担忧。

亚伯塔大学的学术人员协会（The Association of Academic Staff at the University of Alberta，AASUA）代表着4,100名从教员到图书馆员的学术人员，非
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* |( u0 }, Q2 L: u& @学术人员协会（the Non-Academic Staff Association，NASA）包括6,000名支持人员。
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" c6 D* l' [  H0 n# e8 M$ `0 q1 Q; BAASUA总裁里卡多·阿库尼亚（RicardoAcuña）说，需要更多时间来探讨重组对整个大学以及填补失去职位的员工将产生何种影响。
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他表示，裁员不可能不会对校园的日常生活产生影响。“有人离开，就会影响其他人的工作。对于留下的人来说，这意味着更多的工作，对于我们的运营方式而言，这意味着校园效率低下。”

阿库尼亚说，这失业的400人主要为非学术人员，已经对大学的运作造成了损失，并增加了教授的工作量。