 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
9 Y1 c7 F b7 ]8 s& U$ ]3 h( i; h5 G5 @1 K8 R% H0 ?% s6 |
: p: G; B5 O# j6 n4 g; \( L中国招聘广告歧视女性* m+ r, |' ^$ s. x A) D' }
发布/2018年4月24日 3:30 AM+ Y- y8 x2 ^0 y$ R8 p) b$ f
来自/联合早报' ]$ |0 V, {& I' A
) u1 n# k/ t: u; ~7 c7 E
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
' t: |' [' F4 L! s1 r9 {+ R2 kSina Weibo Email/ R: n; X2 p6 }: h/ U, A* y
( @; h9 u `+ H（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
9 h, ~, i+ n/ Y J
v% r1 F' R+ n7 { ^# k“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”8 D' b% H7 Q0 ~5 D
$ I2 h/ r/ W# l& V$ a
人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
% Q- @. S5 g/ B4 A
+ y2 g9 b* | q' k1 ?7 }
' F- K) b6 O6 D" Z# i报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。( a) H& h2 ^3 G: q% `/ V
/ B) q1 r6 H |% q4 s
人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”
) g; ^' @: q: d Q8 f; S" R* {9 j d
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
) }+ \- A% J3 }# ]
- n# b, x( [! }; ~% P! Q+ m阿里巴巴和百度反驳报告
, d* f* f% a7 Q0 |+ A. j4 t
# g& K* N( X* G1 C3 j据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。
' U7 o9 V1 e2 R/ {1 c6 n1 y) f, t
3 L4 x4 G! A( b! V5 ], }/ ~XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。; _1 d% \& P$ Z, z/ }+ i$ z# _' e
5 \9 o# }8 w% \9 \4 |律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
