83%加拿大人受够了低工资，今年要求加薪

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作者：Joyce

加拿大就业市场欣欣向荣，但是工资却不见涨。加拿大招聘网站Indeed进行的一项新调查显示，绝大部分雇员表示受够了自己的工资水平。超过一半的人正在考虑今年向雇主要求加薪。
/ }: g5 h' z& O- a" I$ x2 W这项调查发现，有83%的加拿大人对自己的薪资不满意，比美国81%的比例略高。Indeed美国分公司进行的民调也显示了相同的情绪。
6 @: J4 E; b3 U5 n) y$ B& I; h6 b0 N此次调查还发现，超过一半的加拿大工薪族肯定会（24%）或者可能会（28%）在今年向雇主要求加薪。这项调查由Censuswide进行，调查了1000名正在工作的加拿大人。
“结果预示，雇主很快就要面对尴尬的谈话，”Indeed 加拿大分公司表示。
  R& Q. O; ~" i3 u' |8 E! P, OIndeed总经理Jodi Kasten表示，这种不满情绪与人们对工资问题日益觉醒的意识分不开。
7 C! D* z6 G# J; T5 ?, C4 b“我们对大家都挣多少钱更清楚了，”她在采访中告诉HuffPost Canada。“最近很多人都在谈论最低薪水，以及安省的变化。”
但是归根结底，她表示，原因在于生活成本的提升。加拿大人看到过去一年里食品价格上涨，他们听到很多人谈论加息以及加息引发的家庭预算吃紧。
同时，就业市场进来持续火爆。过去一年里加拿大增加了约423,000 份工作。失业率降至5.7%，是自1976年以后最低水平。
但是工资却原地踏步，据加拿大统计局的数据，平均时薪在过去一年里上涨了可怜的 10分钱，每小时$19.85 。
! D. n$ d* q6 e: W; y: X, B8 j去年秋， Hays Canada的招聘机构称，雇主“似乎对聘用临时工和合同工的兴趣大增，同时给员工的薪水涨幅不到3%。”
该机构警告，加拿大今年可能面临“劳动力危机”，雇员会离开现有岗位，寻找薪水和工作条件更好的地方。
“随着经济和就业市场强劲，雇员对期望得不到满足的容忍度大幅降低。所有的迹象都显示，拒绝承认现实的人会在至少五年内承担最大的风险。”
女性比男性更难得到加薪

( I' c+ ^4 D5 X# mIndeed的调查显示“预算没钱”在拒绝加薪的理由里排名第一，占63%。
调查结果显示，在这一点上男女差别令人震惊：女性听到这个借口的几率远远高于男性，比例分别为77%和54%。
8 G: Q+ [0 S) Q这与加拿大统计局的结果吻合，即男女不平等，同工不同酬。
2 c2 x; y8 }5 d4 \; ?! ~5 xIndeed在美国和英国的调查也发现，女性相对男性更难开口提加薪，38%的英国妇女计划提加薪，而英国男性的比例为51%。
美国，女性要求加薪的比例和男性相当（53%），但是男性要求的加薪幅度更大。
要求的加薪幅度较大
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+ j! J! M- j: w" Y7 [) F& \# L调查发现，雇员计划要求加薪的幅度平均为$12,000，尽管其中近四分之一（23%）的回答者表示要求加薪的幅度为至少 $16,000 。
( C- a9 f; t. C! f7 H  {+ rKasten 认为无论是雇主还是雇员都应该做调研，了解目前市场上不同工作的薪资水平。
  m8 o$ [- ]+ aIndeed在报告中说，“雇员需要知道他们的价值，雇主需要跟得上薪资涨幅。”
- z: P! _7 w2 |  @: l+ y“积极和灵活的工作文化才能助企业走得更远。”
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