有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？

Jiye@yuan

Suncor Fort Hills在招人，由于没有内应，加之简历质量不高，连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话，面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们，99%会成功！
) l' W( m/ C% j& Q& P! U
所以，如果有在Suncor工作的，可否私信我，万分感谢！

qiaohe

Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得

JERRY18

7 \* Y: H" A! g9 e2 `" l4 X0 f: S% i楼主是个好人。帮顶
6 {) N# g9 c; s# q6 E: d& t
$ N9 B# z! l' r有同感的人都帮他顶一顶，他的机会就大一点。

Jiye@yuan

JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
楼主是个好人。帮顶

真心谢谢啊。如果我能进去，我会是更好人的。
/ R0 u) I7 A2 r, X6 D+ e) j3 R
我的职业道路啊！每三年似乎是个坎。
6 t4 V1 P& o& _
- N, A, N% `7 F$ `6 Z3 e& T国内时隐姓埋名做第三方十余载，终究转正外企直聘，三年，刚有起色，移民纸下来了，老天为难我，只给了一个月的登录有效期！导致我登机前一周还在现场交接工作。

% @6 ~( I/ [- l- E, I5 y6 j移民七年，第一个三年头上在安省，经济下滑，跳槽后没一个月，办公室就关闭了；在这个省又是三年，经济持续低迷，项目马上要结束了，又开始找下家。。。

yueli

入工会，很容易进去的

UncleSam

转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

林佳树

fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr，这些人往往在贴出招聘广告前，先在linkedin上发消息

Jiye@yuan

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
# j7 I, J3 w. {: k5 }fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

  Q: k4 p' L' F0 }好建议！谢仁兄！

Jiye@yuan

UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

) y, t( b4 n+ O' C* P  I; o7 i还有此版？谢谢！

wantU

如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；
) Z8 _) g7 y7 W0 D$ n
7 _! V7 C& k6 ^9 @! g
6 b+ k* m* h+ K. N- g如果有面试，但是没有offer，可能是面试技巧的问题。
9 d$ P) d6 J; }, b. b) Q
: L4 S9 b* s4 t% M
0 W- M% M- S+ v. M/ ^* I# _9 p+ f+ I需要我帮你看一下简历么？

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-16 18:28
如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
" w0 ~( O5 e2 D2 N3 c- \; }; j好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

5 s8 e  w, t' e0 x. Z邮箱站内你了

黄盖

内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的广告只是做样子的！

Jiye@yuan

黄盖 发表于 2017-6-17 09:10
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

3 O8 ]7 G9 e, j9 J. g" |, a好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

UncleSam

Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员，所以进去不容易，具体职位具体分析，急缺的职位，公司依然会继续招人。

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

改好发你了

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

3 v3 k5 s' _9 t( z: g不要相信这些
9 U- Z, o' F; ]' d# E
3 a' V& L+ j0 n$ A6 g这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-17 19:47
# s, Z* U9 C! h; t7 A9 m+ r不要相信这些
# L* y% e5 K6 E$ f0 y9 d
* r' G4 x0 J& [- M* y" i" a6 l3 X这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

几经辗转，找到伊朗籍内线！这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

hahaha119

祝好运

Jiye@yuan

hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
祝好运

借吉言，谢谢！

旺夫益子

祝好运！

waterous.

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

/ Z. u7 t" W" b( [* T. I' q% Y兄弟你有所不知，那些招工和业主无关，是外包业务，有的就是跟着工程走，工程结束了大家都回家

revit

不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下，人浮于事，内部招聘制度，保荐人制度，是腐败的根源，招聘的多是重视拉关系的人才，与业务不相干。

Jiye@yuan

revit 发表于 2017-6-19 07:31
不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下， ...

内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司，或者部门经理直招或者猎头找到我，其实猎头和内推很相似。

' j! J. j1 i; F所以，托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的，但是优先考虑内部推荐，因为他们认为起码在担保的前提下，人品和能力会相对真实些。只靠面试，遇到能言善辩，眼高手低的，反而导致生产力低下，试用期后再次招聘。其实，内部推荐一般都有奖励机制，这也是在鼓励这种模式。

迎风起舞

入工会，很容易进去的

楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资，比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊，相当于国内的工商税务等工作。

Claude_Z

黄盖 发表于 2017-6-17 08:10
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

7 n5 m; c9 N; `& `! h, T# e
那个可能级别不够，也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪，他只是公司的temporary contractor，人还不错就是读不进书。

Claude_Z

我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试，一方面可以累计经验，熟悉工作；另一方面有机会和他们的高层有机会接触，拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中，答应只要他考出power engineer马上招他

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
4 m' o- d) w2 W我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

谢谢兄弟建议。

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

- ]3 ]+ [6 h: I1 i: N9 K( B; f谢谢兄弟建议。

revit

) ~& F1 m& Z7 y1 u+ m& u

Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
7 c1 m% O0 p1 D% c0 F内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

" Q4 h4 I" f# \( d. R4 S% h. ^
0 V5 O6 T) R4 F6 v: y9 t# I那不还是不公吗。和领导混的好的，拿到好的reference的，一般业务都不是最强的，多是善于watching people的，最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的，通常不得领导待见。所以，加拿大的这种猎人方式是很狭隘的，愚昧的，以及证明了HR们的懒惰。