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加拿大新移民抱怨找不到对口工作,华裔博士说这里机会不多
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0 C( l. E" b( n% v0 v- o- O2 I6 Q4 ~加拿大联邦政府正在积极准备为更多的移民打开大门,宣布 2017年将接收30万人,并以此作为每年接收的基准线,以推动经济的增长,应对加拿大的人口老龄化。
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4 z) j) G$ U3 N( Y u; l) B+ A然而,一些已经在这里的移民说,尽管受过高等教育,也具备被聘的资格,但在加拿大要想找到对口的工作,难度很大。, P g" v' g7 C; T; H: D6 a
( n5 h. ^' ^3 j5 S- J加拿大广播公司的 Trevor Dunn 走访了几位相关人士。3 h7 {. d% F2 U- K+ W
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只能找到“谋生类”工作9 k! d1 g* F& m4 G- }
- ?' L# q- f# S; F32岁的 Sandy Chugh 是一位来自印度的移民,他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。
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他告诉加拿大广播公司,尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位,也有多年的营销经验,但现在只能在零售连锁商 Best Buy 的仓库里工作。; l; s: P4 B+ a9 e$ K4 T5 ^4 S
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他说,花了6个星期的时间,经过了4次面试,才找到了这个简单的仓库工作,每天给仓库的货架和运货卡车装货。
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, y2 m2 s! e7 y, G# e; C/ A% e在谈到自己的工作时,Chugh 认为看不到多少发展前景,而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间,现在他考虑开一个自己的回收公司。
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他还说,许多移民朋友都有同样的经历,从事的是低于学历、资历的工作,他认识的不少人在电话中心工作,而他的妻子有 MBA学位,现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作,她完全应该去从事更好的工作。; N+ Q+ ?+ U6 t8 H/ R
1 C, ? x1 N3 Z* d1 a' Z. |8 u“机会不多”! W% c- X+ c1 |3 @4 I$ X
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华人 Julie Wei 也是在今年4月移民加拿大的,她在10多年前离开了中国,从2007年起一直在美国生活、工作和学习,获得了美国伊利诺伊大学 ( University of Illinois)教育心理学的博士学位。- ?/ f. C2 y) J2 Y2 f3 U' {
0 U) M2 p8 ]6 e5 x现年 40岁的 Wei 表示,加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她,于是移民到加拿大,但找工作的经历相当令人失望,至今一直没有工作。
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* P; U6 z2 q* T她告诉加拿大广播公司,尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验,但在加拿大的院校找不到工作。/ M+ w% G- L% J: V Y. [5 H& p
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她说,现在意识到,这里没有那么多的机会,所以正在调整自己的期待,扩大搜索范围,包括寻找在大学里的所有相关职位。5 l! @% ]1 G3 q1 W1 t* Y& H( g
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“加拿大经验”的障碍
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( a( A2 |$ ]: m一些移民向加拿大广播公司抱怨,就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。
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Julie Wei 表示,她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验,但这些不是在加拿大的经验,而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。# T4 ^5 S. [" F5 H3 K# y) l
5 G' t% d+ Z5 q多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说,这是许多新移民面临的切实问题。8 U' b) J0 d4 d+ l/ l
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Sakamoto 在接受加拿大广播公司采访时表示,新移民去进行工作面试时,往往被告知因为没有加拿大经验,不能被雇用,让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。1 w% t/ P2 T: @; o- s
& b1 @3 B3 @+ M. H' g2013年,安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求,推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策 (Policy on Removing the “Canadian experience” barrier),认为这是一种歧视。
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Sakamoto 说,许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点,但小企业的雇主还没有,随着加拿大将接收更多的技术移民,社会也需要对此有更多的转变。
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