 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者:S君( v7 k p( _1 a* X
) z4 I# | ?$ ]% f
加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一,但在工作满意度和幸福感方面,加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示,加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。1 `% k* I" Z9 z8 b0 ~
根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查,在全球35个接受调查的国家中,加拿大仅处在中游位置。而且调查发现,人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少,而是和工作与生活的平衡度有关。
7 c2 q% a9 h& y, |' ?% F, @0 o' `, N4 k; u4 n
在接受调查的35个国家中,发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位,比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。% @, r: }1 Z2 @, ~) i
调查指出,国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。/ E3 Q' t, W, R# e) T& C) }3 \, k
例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家,都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。& N# L. E3 w$ V. y! ~
但Indeed.com公司也指出,雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。
; Z! W& K! N* w0 |: a+ P5 C5 Z' h) Z
除了工作与个人生活的平衡之外,影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。 n& ?3 ?1 t2 I" B% I3 H3 Q% |: f
Indeed.com公司在报告中提到,雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡,还需要挖掘员工对工作的热忱,例如让员工感到所做的工作有意义,而且能改变世界。2 O" j0 [- d5 w. K) X6 \2 E
( t9 m4 n* ~ q0 ` w总体来说,那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标,具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。
7 z6 l2 h4 L% d/ C( I# H另外,调查也发现,福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。
5 ^* m7 {9 H& {4 w这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来,其中来自这35个国家的留言有1000多条。
0 S# s" V$ `4 q% \: Z+ J |
|