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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
9 C0 `) z# D/ l
. V; n4 I( m: A+ H6 F有些人就能拿到不菲的 buyout
( f) a% D, \* [, c! K, K; X1 W4 K' x- j. F+ N0 {  A
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的) d) N9 }  v) W) Q; U! g: w( V
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf7 m" K" |/ B# [8 }! G% Z: `
/ I; a7 E4 m1 M% ~, v6 j
When an employer terminates employment+ Z9 j3 ^; T; _* M  v5 n( p& R1 {) q
Termination notice* F: ~4 j+ D7 W1 p5 A
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
) \+ o3 F5 n5 m* U6 e* D: _5 N, Tnotice of at least:
" n8 Z/ _6 _$ H% X1 W% @& N7 ~  O/ b3 H  e  {* I  c
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;, ^5 r' _- z% x! e* w+ Y
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;% F; T- E$ k0 M/ z) J5 ~' ?% k) h! _
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;2 E# ^; D0 q/ H; ]  L
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
2 T' T8 I) r! F; [' s3 V' X) p4 V• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and( ?* w7 ?3 u* @/ F- y! b
• eight weeks for employment of 10 years or more.
% L/ a, z$ W% ~8 A  T6 \Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum* d, ?: @$ ~1 T; C5 E+ B5 m
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。# ?% l8 D9 L) b' a9 ]8 h: `
8 a) B, x. z3 Z; X' ^0 Q* {3 z0 ~/ N9 [
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
- A2 C- l8 j3 C; y9 X6 zhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
' L- b4 v0 B, h$ Q$ [$ A2 i1 [2 R
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26* ?% j, g' M. O; C' e5 q! l
FYI
* R% }- c4 y; M, d8 yhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

0 F. V) Q4 o8 z: o' J3 y! C2 Y$ _3 z如果公司不支付severance package,可以告他吗?
- ~' ]: N8 r' Y9 C5 `
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
$ J+ }) s" p% I. ]9 P. uFYI. O. F0 l% ]. c& q3 z0 w0 e
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

9 ~& N. [7 b3 v) o% j/ k如果公司不支付severance package,可以告他吗?
. B) ]1 y4 @+ S+ r$ a9 V9 A
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:320 E7 \7 l' a4 {# u7 i5 A: a% A
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

' S  ^+ t4 j* B! Z9 w  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:503 ~7 q9 d# ]+ i; l8 T
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
( y) V( o' x& S. \: g' M# P
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:350 b1 V9 j/ {2 B8 r1 n8 Z* k
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

& C' n& A+ Q& {" [6 t, e% s法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
大型搬家
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。; I. G4 k3 O3 ?
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13* P# V3 T8 _( W  g( y" @
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
$ k, L7 D- ^# o8 w3 W& C. _% r% T& V
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 ! e) ]. n' b7 v2 L& F( ~
- L+ g7 a9 V/ H. q/ u
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
2 p% O8 j3 v& U6 ?% D) P4 v' N
( f( g6 u( j5 K, |0 k% |如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32' [; J; i( D) m4 C" D& m5 j( t
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

5 u4 c! ?; v6 V6 M" `lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。5 E4 A& n0 `4 d9 L" h
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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