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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
, E2 ^% F: K( B" x- `0 `* W: R/ z9 o, O, t
有些人就能拿到不菲的 buyout
8 }4 V: i4 M9 R/ n; ^. X$ E; Q7 e: H
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
6 f- Q. r! J0 q$ y+ R' N$ }
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
理袁律师事务所
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf: l+ X2 o" N" f/ R
" a5 T' r7 X; ?
When an employer terminates employment
4 K& L, N, F% l; H+ g$ ?Termination notice) g/ ~. ^: c! h" |
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination. [' i2 s* Y4 X4 C2 k, `) Y6 n7 `
notice of at least:' h3 [3 M8 ^+ a( K' O7 y" \8 n9 t

: y" h- F5 D9 o$ S. X0 P' ]• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;9 p3 D; L+ q7 x$ i1 H; q/ w6 a
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;$ V7 @+ E4 N1 l6 d; q- X
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
& ~$ L( _9 T! ^* q• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;$ i/ m& N0 k) `+ Q
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
/ L) W0 z+ }& S) H# C4 A; ^$ u• eight weeks for employment of 10 years or more.
  Q& n2 q! S, ^0 y- `3 gSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
, R. u/ S/ x) Ostandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。+ A# y) y) @9 B
  w1 c4 O; F( O% i3 J. _7 ]
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI) s9 q( l0 T7 |$ i  @1 k/ G1 s
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
" |; B" p# |" ?; W2 H
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
/ L, ~/ _) @5 B, m3 \FYI
: @5 K; a# f/ d' Z' e& t  K# \- phttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
0 e' V1 @" G3 d1 }
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
8 Z2 Y) @1 ^5 |) w6 O4 x
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26* z8 W5 N7 ~/ y- l0 D
FYI
5 a# p) O" ^. ~2 h- H9 j5 shttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

. T5 ?0 G3 G7 X0 H, h如果公司不支付severance package,可以告他吗?
  C( V) f2 `0 ^4 k" g% Z4 g. h
大型搬家
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32; A+ S/ D0 @. I
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
: @  C, a* h; x2 Z
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:506 @& A' r' ~1 [0 f2 X6 N1 W2 c5 U
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

3 M- q6 t' n3 {2 ]- Q: [) v' z按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
8 K' P6 v7 e$ e* s这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

: `8 u7 o+ s, P3 N法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。1 r4 W; J( [2 _  w1 w8 g9 s
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
" I: C* T3 ?" b4 q2 S  _; x% W# |: t按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

! J- J8 ?0 r% M4 R3 s  m& f" Y7 |company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
' `# L4 I; \1 N( ~! m& f
! Q+ O" z2 ~, v4 X# b  Z按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
# w" I: j8 @& ~8 X  ~
' [7 b4 G6 i* V. K; Q1 T: o7 Z& ?如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
& C( y% y8 W8 u) S我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
! g0 O: U. R- O8 p
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
& Z6 ^( O$ g# R. S# lTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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