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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 1 n$ T6 N, H3 J- M) a3 |& N
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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1 I# B6 q. \. h4 B 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时0 m m" E9 X" k$ q6 L
- g5 S& j9 X; J. C& K
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时; _& x+ J- n3 I2 Z( t! z2 \' j/ \( \
, w+ G0 b( ~& |. k- y( D
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时: @ G9 R* B* w$ P& G
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关于工资扣除的法律规定：
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2 `5 n' i6 g( g Y 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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+ j% r2 O" r9 o, W7 n t; F 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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9 b5 ^3 S7 U) K5 g( { 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，1 n8 R( l+ a0 r b
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。- Q1 ~* r/ x5 `( N; C/ z+ i( q
+ C B3 i9 q! k- r
劳工法中关于工作时间的规定：
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- d+ m$ i* r5 Z 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。" ]4 ^: m6 p; Q5 [
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班% o7 p4 k: V4 s; }: S0 ]) Y
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
. ?$ z- u% P4 s没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超. u7 j* Z* }* v% w, i: Y
过60个小时。/ @% I, a+ m9 q/ t; M
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局: C4 L1 G* M0 @- M$ r$ v8 C$ D7 J
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
/ |! ?, G8 v' C1 V* E" K$ n作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。, R7 D+ M, }( q7 d; j- C& O
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是. ]3 i. ?& _0 h3 ~
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
% d# ^7 Y6 n; L8 {那工作时间可能就不会很有规律了。
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5 ?! B# q0 E/ `/ I 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* q1 V& H! R" x! h7 Z' C. j
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ K' S- G6 V( T4 k: E8 Y# c
假。
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& v- s' @' ~. W* z8 v7 F6 Z 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：* R# c j. g& l! ]& F
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1.被雇佣了最少三个月。
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7 U# ~1 O2 r, l4 w) T" J4 s' l, R 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。- v1 ~5 o& [8 \% Q3 \6 L; {' Y" p1 h
# ~) {# K% i1 f" [2 A 3.在假期的前后都有正常上班。1 J6 j3 Y! I/ j: e& {
' }; b+ l2 O3 b S6 z
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- L) K1 `' r' b# |
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须$ i3 z2 S" a5 `
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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% G/ k0 e$ ?) m: k( r 关于解雇员工的法律规定：
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3 c2 |# |/ ]6 L 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外4 Q. o4 v) o0 e @' R) \8 L
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。) g' I, @( b0 f* W x, }% h
- P' [+ r/ Z: R) I 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
8 q5 ^1 m1 H# w/ r% \8 V9 }) @9 u& q的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接& o6 {3 g y3 t1 A
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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, B- I2 _! D' v 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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0 G/ c+ s! h& I7 C Y7 j 4.最多提前八个星期。. s; X) G, G% `" d8 k. a2 [
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期% F1 H( E# U4 R9 ^4 Q# W& h) Z' B
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
5 K5 j. Q. j' K( G& p' r' W) v) j星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。2 N3 h' L3 Z2 s% S% r5 w
