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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： , y$ a/ F" l# s+ v& z( z$ l
法律规定的最低工资标准：5 V1 d# x+ ]7 o: z) j$ h
$ r- z4 V6 X5 @2 @1 K+ @ 1.最低工资在BC省是：$8/每小时5 T5 h% e- r$ ]3 C$ G t
% b! \" _' s: T2 A9 _ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时2 x: j: a, g7 @. P2 R
, u$ {5 N/ P3 k: p 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时, z i7 G7 l& m% _; d
7 @4 N6 M. k Z9 h6 l 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时3 W- H) J! l1 V; K
) T& G4 O- @+ q 关于工资扣除的法律规定：& K: S: O) k8 _. L* j! ^2 C2 e- _
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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" R; \2 `; ~$ o& l# Y/ I5 { 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% $ @7 I/ w( X) T6 q( d& @% a$ f; h% }% }
3 p9 |- c/ {' B: q, | 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
3 }) ]7 _5 s5 z雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。: L( C9 j) u8 W3 e
: I+ d) j2 Y0 ?8 k 劳工法中关于工作时间的规定：" c% B5 H0 Z" L8 W# \
1 e6 ?8 `- U/ `8 s+ p 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班; M/ ? B9 O& P5 x- I# z
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间$ a6 G0 |+ b0 G4 O
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超# W8 K8 j. E! K' v2 b, r- y- o
过60个小时。* S* _9 q8 Y3 E7 H4 ?# i
" V3 [ ]/ y/ T4 h" j* u 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局0 w2 T5 b4 p$ x; T; c; b. I8 L* Y
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
/ I: @& s: m9 ?8 a% \/ B$ e作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
0 R, Y8 ?8 t% q4 W' O. o从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
b8 I" l7 K) Z: i' |那工作时间可能就不会很有规律了。9 v i) T# c( b& V& n; F
8 C, K6 y& P3 ]5 Z9 K% e( Y 关于有薪假期的法律规定：* B9 z" h( V3 W& [9 u, x
. Y, k1 b! }: i 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论6 i) c$ e! r$ `$ L+ O
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
3 z q* l, P2 u) V5 I假。* D7 z! }$ u( b5 z; T3 `
9 z: }* A/ m% G6 |8 D$ e 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3 a- i% j5 k) t 3.在假期的前后都有正常上班。0 w Q$ n9 _, U" Q% O o
2 k1 T) O$ C9 l9 ]# _ 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
~3 Q- u; z- L- \4 e4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
* _( U/ y$ A# t+ h$ r! W% t2 ]多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。+ o0 G0 C0 L' }6 v& K
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外6 R& H% A2 q) Z
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。5 {% M' j. }% x4 K" s9 n8 ? S
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
6 |% X9 c* ~% k: v! T# `的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接( b! |* u+ Y h1 z8 Z6 _
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。6 Y# ]8 s0 z% O
9 n, F7 Q; ^. O t$ D1 y: D& m 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：0 D! V6 J& B. q2 {' V
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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0 }& a; [" a: ~( C; w: p 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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% R* Y8 G+ s6 C* \% n 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；' L9 ?* r" t) I" X& e: N
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 e! A" u$ i7 S( u. S! v
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个" u3 ?# D3 c8 p3 Q
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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