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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 8 y( I! O" p2 [. p4 A* ]
法律规定的最低工资标准：
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; X' k3 T) n8 A1 |% P7 [) z, D 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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" C4 m2 b' t- e" I# x l 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时$ z4 Q* O0 H+ b0 h
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时* U' k2 w) E, G: y, j$ }" n/ Y+ T
7 h+ y# M# v2 F. ?8 J( T! e 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时/ G; w) b* i' U/ f0 j: |0 V3 ]
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关于工资扣除的法律规定：8 m. o) t; @* S) P* w9 W
0 }) H7 C3 O! E5 E# D 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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* f* @+ r$ t* T2 _" I* A! [ 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% % w2 [; x8 f! M9 Z0 ?6 F1 s
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
& I$ M9 F# G" C# c8 k雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。3 z- ?5 q W, {) s
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劳工法中关于工作时间的规定：
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3 ?1 j5 J: @* S0 T! S# y 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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' m6 h2 ^# c. R+ m: k# \* C( X) V+ e 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
) o8 L2 j8 D) J6 d工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
3 ^. @% w# R" t7 | ^没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
: Y' J& L! z1 B! H9 `& w过60个小时。- V' ?, O P$ h. r0 X5 {
/ j8 `7 s' |0 J7 R9 n 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
0 x) J1 u( Q3 g& ~( d+ O+ s(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工5 v' D6 G% c+ F$ w4 M. ?
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是0 o/ ]# W4 d* j, q6 B. E
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，: G4 Y! E$ B( \2 T- d
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论9 J1 v, `! n9 z C( Z4 J
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休" _- |4 ~8 ~ ~5 d3 X( n1 R
假。3 H% w& n. n6 G+ S; U
6 K. e# V, M4 \3 ^ 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：9 {' c6 R" t+ \$ D" w/ p
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1.被雇佣了最少三个月。0 D( X) q, u, x X5 R! r
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。1 B1 U$ c+ }$ G* b& _
- h+ M5 k( V6 e* X# \9 q ^ 3.在假期的前后都有正常上班。
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- q% N: s* ^ X0 X6 T 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的5 t3 [. u( h6 [3 v6 l) ^
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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% B9 o [7 [. _% t6 B5 e 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
0 R8 d, \- ]; o5 y# f多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。, z" f8 V5 R/ @4 N! U! f
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关于解雇员工的法律规定：
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5 v) h6 [! O2 P" H- l7 A 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
4 l( O+ N( s% @. M( R% d一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。$ ?9 c/ e! E( C
T6 @) q+ ~1 ]1 Z 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire9 F/ S# B+ A' b, K+ K
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
+ J% I! b b: b叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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8 X1 h, v7 U" O% [% B3 d9 h 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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3 ?- r( J+ U% s 2.你工作了一年以上：提前两个期；1 i7 n! D1 h7 p. C2 i
. v" u: h3 d# \4 ]8 S 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；# l; J7 a" v( }
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4.最多提前八个星期。
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. e! H. z& k. a( y, Z 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
) ?+ I$ G# p& M0 e( h( E: u数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个, J; m) [* [, E1 x
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。+ b) O" B$ q3 _
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