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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： : j- i5 @6 j& ^
法律规定的最低工资标准：+ R: k6 G( r a
4 ?( p" n: D- G/ H. u7 `6 a 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时' [; s2 i$ @: \6 Y$ P
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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) z6 c3 T: T( w; {8 t/ h8 F 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时$ ]& k7 V; X' w# d3 z2 S
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关于工资扣除的法律规定：6 E$ Z8 I7 ^( I* ~* P
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：1 i5 W; h* M6 b
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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, p7 l( U( j6 l& J' `: ? 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% * I: i+ x5 h0 Q) H4 o' l
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，" o( @( x3 G$ l8 c. d
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。( \3 J' a+ p: c
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
+ w; G; e# e' R1 [工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
$ E7 A& K/ b0 T% o3 A4 v没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
+ u/ i' R- f: N( `过60个小时。8 \5 Z/ j& Y' ~1 t; p2 e+ |- p. Y. P" R
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局) a* Y% }$ w/ V0 `6 ?# a
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
2 ], R- n5 B. }作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。: X/ Y" _' U9 W' z
! N! y5 V0 y' |# t# g 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是3 U; e C( y0 t& M# X) t/ Q
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，' D; p" ~8 g0 r1 l& B
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论' x. u" z+ r- n H# v' I
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休2 h( W: a9 E% w3 |
假。' g# x4 u- \; M I4 Y* T
. s- A5 o; X% [0 q: ` 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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; h% [& ?2 @3 S5 m9 @: l2 A 1.被雇佣了最少三个月。& f! s% d+ w- L, c5 w9 ~
( V9 C+ _* C; N4 B& k 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。2 l$ Q2 n7 l. B
3 n: s4 p! v+ @ 3.在假期的前后都有正常上班。+ C) `; @2 Z4 g5 H N
$ x" @) L: J1 W# `) { 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的. A) ?+ s7 B+ L! h# h
4%，作为对你有薪假期的补偿。0 k% n& S. q: G, [- n; q9 v4 ^
8 i8 h3 Z# a2 b4 E 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须! {" ]: \' g6 L! m8 V
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。% {8 t2 |8 p! O# a3 C1 K
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关于解雇员工的法律规定：5 W8 ?: ~+ m; a0 l( v
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外 I, E3 Z( @* L* P h( [% c; u
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。; f t/ ^& `' ^. N( E
1 K" ~# q( x3 k; Z! C4 c- v, f 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire* l7 s9 _2 U2 k2 [+ a
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接/ l2 m! [: U& a* ^% j
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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9 ^% u% O' g# O; n+ I1 i& j 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：0 v2 o+ N/ Y% {) \& M t
, x' Q/ A2 A1 ~" u 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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R m* {' M/ f* v, r% q 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4 }# ^: m$ O, B# t9 e# p 4.最多提前八个星期。
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+ o1 a3 s8 g9 ~: @) f 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期' ?1 @" B7 N5 U; }
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
6 g2 z; t/ T" W* Q( \% s: q7 |" J) r星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
