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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
. e4 s+ d7 Y( x1 N8 f 法律规定的最低工资标准:& ~* H' ~1 @. l1 Y: ]
) ?" a6 w3 Q; P; m0 ?4 y 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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% ?8 c$ e/ M( q3 c 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时( [! F4 ^! O& d3 ?6 n4 M5 Y" c
: i$ K+ b+ O0 |* Y 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时, @! ~- R0 f& Y5 k ?
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时6 T3 j2 Y {" w. y+ G
6 v8 L% z9 A- s* m* @8 P7 k 关于工资扣除的法律规定:+ O N) C4 c% K* P4 k( f- n0 }
4 F1 }. \& r# a( k# W 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:/ d g1 b: H \' B- q1 x! ]
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1.收入所得税,视收入不同而定。& C, ]# y4 _; q2 o. a+ C3 q8 Q
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 7 h) b) G6 ]/ u% b9 ?
" O+ [! C6 a# {* u! z! G# A 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
" r0 F$ r$ v4 M$ N7 Y' r+ D% r( `雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。" I# h9 q% s- I6 h3 M7 u
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劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
1 P! `! K" x4 y+ k$ m% r1 n- r工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间) H0 m5 D. j/ J. P. A, A% h" t
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
3 C& ?0 u5 I) }过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局. Q( A$ X% Y: p* g; e, c9 |
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工2 r0 X& P+ }4 C8 P; |$ J2 `
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 _0 K# C4 ]8 c( F6 ^. v
" m9 S2 V* E# i1 z 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是. \$ W0 @- B7 F- V' [, i7 Z3 o
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班, F2 z" g2 h9 v+ v3 U
那工作时间可能就不会很有规律了。! L1 O @, e6 G1 N/ P- Y& F9 I( z$ N
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关于有薪假期的法律规定:2 f* ~( s0 _: l' K: A# E- K
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论0 l5 N9 @% c1 m8 J# G# h3 p
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
" r) ]+ a$ D8 k+ q% \假。
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+ m2 a6 I8 S1 k/ x/ O 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:, U A8 i8 M* W% d
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1.被雇佣了最少三个月。+ J9 z! n) L1 a% t; g
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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: e4 W+ x9 O6 ]) V4 W/ D 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
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3 m* e% }& g; I$ Q8 M 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须6 f, e2 N5 i% {' [
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:; _" O9 f: Q2 R0 Z4 ~2 x. w% Y
; t+ @3 _: A6 L% w+ ?4 T3 v" W 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
9 R% K' f5 _% r* H. [; ~$ ~$ w一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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- K/ Z7 W( d3 B% b) H9 |& o9 d 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
& ^7 g+ d, p7 Q0 n" {的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
8 w4 ~. w3 l- z' M叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。1 t) {+ }' O$ C9 B' ]$ y; [# t0 O; h( V
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;$ g$ I9 Q/ l/ w& \4 y2 l4 l3 ]) B( h
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;: S* r2 B; h+ ~% Z5 V: {- O
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4.最多提前八个星期。
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1 r0 a+ R5 [, A- [6 j" P 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 ]* R5 k l$ x) t" }! h5 ~4 [
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
2 A/ W j4 O7 I星期的工资。 |
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