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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 1 g7 l/ g2 j5 |6 A9 {8 R
法律规定的最低工资标准：* v2 ^, R/ v) v9 a, y# h
' {* W! G, o5 ] 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时* ^9 j8 m/ b4 |7 y- ^
8 L. u+ l( m) Q0 m1 E 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时" @4 I( a0 V, A R/ Y
! ~# \! @5 ?5 T& J) ?# n# T1 q+ n 关于工资扣除的法律规定：
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& W6 s2 J( u6 U 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项： g' N3 G3 n& B$ a8 m& f
, K5 _& S( s1 e7 C' w; V 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% " {0 Z$ f! y2 S6 S
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，' |7 m1 z2 `5 ^) X& F, c
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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* m3 W$ S9 u. L! B! T/ C$ f 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班5 Y# \ |( \7 }; K. \" @9 |; }/ a: Z
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间$ B% L9 j7 B& U' E* w8 Z
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超+ y+ K) Z" a3 E {/ ^0 w
过60个小时。& H) ]" y% m. q; g; \ G0 q
8 i3 j% f& d+ u 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局* e K3 u7 L' |. R: o1 Z: T
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
, z/ s; [8 p- q p; U8 B! a A作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。; W1 P. O4 j" t8 ]
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 v. `( o/ j& H) |- H2 Y
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
: X( }. c9 T& p' E+ P6 E那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
* D0 P$ v8 G% w" x1 n6 O2 t年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( ?# x" M. i. s* p0 b# |
假。 ~( B/ `5 h* k+ b/ w( T7 r
, y9 o I9 H4 ?( v3 G$ A 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。
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9 k7 d" n! D; Q$ E 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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. J4 }# N0 i7 V: O8 t 3.在假期的前后都有正常上班。
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/ }. o$ B( g9 H& [) W8 L 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
8 N3 z' K, t& g% h5 q* X4%，作为对你有薪假期的补偿。8 R& p* e- R W9 \5 S5 p
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
3 t( m2 b; n+ U, S6 Y+ @多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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! T: E% }7 @7 ], R1 j& F 关于解雇员工的法律规定：; J; T2 e4 H( I) E6 K; {" F! v
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外- a( p! ?1 ~& \
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。$ Z' T, r/ f! m$ z1 N# Q, I2 V
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire3 Z* W/ K3 N0 U* D
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接% a5 [+ ]0 j9 s; M: A
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。3 C" k/ g7 |4 e P( r; R: S% b0 s- F1 I
) Z2 C+ a4 F( q& {4 q 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；6 o+ F c' p e
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2.你工作了一年以上：提前两个期；# B5 K: r2 j) W' t' I+ r! z6 J
) W6 ]. }' O) c: v, N8 j" M. n 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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1 q" D9 `& Q2 X2 x- K# y5 | 4.最多提前八个星期。: F9 G$ I2 |6 _% S
2 h* y6 n# T2 j/ E7 d, w+ ? q 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
) V& Z* M4 Q7 s' g数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个4 N& E! ]- X! q8 M: n+ T
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
