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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
! }2 T# G' g! C4 }% D9 k 法律规定的最低工资标准：( P i. t& x/ }2 N- u
, e5 T- W7 p' i. i' d2 V 1.最低工资在BC省是：$8/每小时 `4 B) ?+ \& q& u+ }" |
: a' ?* N4 q4 \: s$ s9 y 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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- Q/ v$ O" v k) M4 H 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时, D: c0 u# Y6 G( G9 S9 V+ K
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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( p, S* r) k4 L 关于工资扣除的法律规定：- g' X) @5 m# {: y: }& l
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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B9 d) s+ W$ M( I8 \ 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% : j; _5 R, h6 t# i' p2 M
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，! g3 a" s# q. S) i+ I9 t- Q
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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+ Q) P7 Z7 M3 F5 C% i# u 劳工法中关于工作时间的规定：
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$ Z3 L3 n7 P6 M6 ^: j 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
" Q8 J# H! U- }# _工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
" |4 H6 Y7 d, U+ v/ q7 h! G没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超/ D) R. Q7 ~; S
过60个小时。
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8 |! a/ _4 ]. j7 Z 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
* |- q, Z1 F9 k(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工& b0 ~' P) A+ E+ P3 l2 s4 _
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。% H, {+ {$ w$ O/ v" Y3 P E
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
: c4 L+ y6 }5 i: |) C% s从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，9 t8 r0 w: n7 \/ E8 G& n' R$ t
那工作时间可能就不会很有规律了。
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: j1 v. c0 t5 R# u- k3 _ 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
V& z5 q! Q T7 H, T; P年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
+ v) h0 I! S, f; ?6 l假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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3 E" Y1 T/ |' C# A% q 1.被雇佣了最少三个月。6 m) k( t- y6 S* L- }
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。) ~2 b: r$ m# r0 n E1 l# S5 y
, L5 i, t3 n! w7 Y 3.在假期的前后都有正常上班。" R! e7 _7 Y2 Q/ m6 a2 \+ t, a
, o' d+ U" |4 \5 i! V9 ~0 ? 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
3 l k' k. y/ H, b4%，作为对你有薪假期的补偿。
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6 u5 u; K" {$ t/ V f5 W3 P% J 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须2 X7 r) Y7 ?4 Y+ U0 N& i! U+ |0 G, B
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。) X4 V$ B! t$ B
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关于解雇员工的法律规定：+ z5 b; _4 C6 D# ?
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外0 }4 m7 \& m, w' X2 n6 @
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。+ y! l- l4 q2 @+ \: @ G1 g+ }
# P5 E0 \' |/ L y7 ~ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire" d$ I$ X3 |) D& H) ^
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
8 D6 e1 B# T0 q叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。4 t- k. i0 ^+ _' J, a
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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% B/ P5 k! ]/ ^1 S, U! D8 H 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；( w! R m5 ~6 ?5 [
6 h! Q% Q- b# u5 v7 L$ j6 y 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期. V2 | o+ U7 i5 ]& [
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个/ X# ~% b$ o: b6 |3 y5 k
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。. z. Q; y: c' Q1 F
