即使英语为母语 加拿大土生的华人仍被歧视带口

xqzdi

加拿大卑诗大学(UBC)新的研究显示，在本地出生并长大的华人，即使母语都是英语，但当人们看到说话者的照片，知道他们是华人时，仍会觉得他们的英语带有口语，或是比较难懂，听者对于华人所说内容掌握的准确度亦会较低。研究认为，种族刻板印象仍然存在加拿大此多元社会，并且影响人们日常沟通行为。

% x! C; m! ?: Y4 |5 w　　UBC语言学系研究员贝布尔(Molly Babel)及拉塞尔(Jamie Russell)在美国声学期刊协会(Journal of the Acoustical Society of America)发表有关「语言可理解性」(speech intelligibility)的研究报告，其中一项研究领域即是了解「种族偏见」(ethnic bias)对于沟通的影响。
4 z8 A" g! ]) Y' x2 f
　　研究指出，研究员找到12名以英语为母语的加拿大人，当中有一半自认「白人」，有一半自认「华人」，他们都是在大温列治文出生并且长大，有相同的教育环境及生活背景。

　　研究员事前准备好多段说话内容，让这12名「说话者」逐句念出，并且录音，录好内容后，有的附上说话者的黑白照片，有的则是不附照片，只附3个「十」字的图案。
0 U* Q7 Z8 x7 {* P
　　接着研究人员找来15名一样是以英语为母语的人士，去听已录好的句子，并纪录他们对句子内容掌握的准确度。这些「听者」除了母语为英语，并且确定无说话、语言或是听力的障碍。

5 k$ J8 x! t8 v6 {$ T　　研究结果指出，「听者」假如从所附照片中知道「说话者」是华人，就会认为加拿大华人所说的英语，较加拿大白人所说的难懂。
- d9 X+ k7 X0 w3 b1 k# s  l
　　　　对华人声音掌握准确度仅44%
* l. T3 R  k( ~5 ]/ F
6 y. D, o" y; @9 u0 J5 h　　研究结果显示，整体对这些句子内容了解的准确度平均为54%;「听者」对白人声音掌握准确度有64%，但对华人声音的掌握准确度却只有44%，两者相差非常大。
- I: i: p* g/ t2 M, y! O" E9 `$ Q
3 |( ~9 [8 f7 O0 F; `　　参与研究的「听者」还被要求对「说话者」的口音进行强度评分，他们听同一名「说话者」，有附照片及没附照片的两段录音，并比较差别。
, P( M3 z9 a6 g5 B5 ?+ |
　　研究主要作者贝布尔指出，在口音的比较方面，研究发现，当「听者」知道正在说话的人是白人时，他们就会突然觉得白人说话少有外国腔调，认为他们说话更像是母语为英语的人士。

　　共同参与研的拉塞尔则说∶「这项研究可以提醒，我们平时在听人说话时，应该随时注意是否已心存对种族的刻板印象。」

3 h6 Z) Q0 ~; m8 o' ?: }  W1 Y" R　　　华裔学生兼职售货员被白人顾客怀疑英语能力

6 N! Z% N9 N& ^) x0 H( o　　最近进入职场的几名本地长大的华人大学毕业生，普遍还未感受到自己华人身分，影响可能的求职机会，不过，就有人从过去兼职经验中发现，雇主虽然未歧见华人员工，但却经常会感受到顾客对其英语能力的怀疑或歧视。
& H  G. j0 b6 A8 n$ \
　　已经在银行工作的Phil指出，他过去在一间大型玩具卖场工作时，曾遇到有白人顾客，想请他帮忙介绍合适孩子年龄的玩具，白人顾客见他是华人，不等他开口说话，就比手划脚形容希望他帮忙介绍玩具，后来Phil出声，英文说的比顾客还流利，顾客也吓一跳。

3 w) B, z: A' l. f) Y' ~% ]" f% F- I* E　　　电脑系毕业生未感受到歧视
3 Z6 I" O2 t; e+ D9 p+ o
! n/ K; d8 X  O; D1 |8 D2 D6 }: r　　仍在UBC电脑工程就读的Kerby则未感受到有任何被歧视。
/ n' B. C* v& n
　　他说，目前为止他应徵的公司，主管许多都是华人，同文同种，即使是白人主管，也未歧视华人，他们更重视的是所学是为该公司需要，是否有能力等。
, u  |# J. v% N
　　SFU电脑科学系毕业的Jacky也表示未感受到歧视，毕竟在电脑的专业领域，专长或能力比族裔背景重要得多。
) ~! n$ u- G: }" k- o* f2 \
0 H9 H; X/ a, [& }" b# B- X: V5 \　　　雇主种族刻板印象 影响华裔找工机会
9 A% K: @& u4 Q
　　中侨互助会行政总裁周潘坤玲指出，一直以来，加拿大社会对种族的刻板印象仍然存在，也确实有华人在找工作时，即使各方面条件优秀，以及英语流利，也可能受限于雇主的种族定定型，影响找工机会。

& j" |. ~9 ?# T8 g　　她因此呼吁，不管是政府或是社会机构，应该教育雇主，应从专业及教育程度去挑选合适求职者，例如不看他们的姓名，也不看他们的照片，而是从学历、经验及专业能力，去挑选最合适的人才。
+ K5 Y  |9 v: X3 f1 C
* q# t) K( n- `5 E0 B# p& q　　针对UBC研究指出，即使本地出生长大、英文一样流利的华人，也可能因为拥有华人外表而被认为英语较带口音，周潘坤玲对此研究结果并不感到意外，她希望藉由研究结果，提醒加拿大社会重视人们受种族刻板印象的影响问题。

0 R3 i& ^" M: X　　她表示，过去曾有研究指雇主会从求职者的姓名，知道他们的族裔，并进而影响到某些雇主的请人决定。

8 S% q* L" {. v4 C- y　　她认为，雇主应该将求职者的姓名暂时遮去，或是遮住照片，而单纯从求职者的专业能力以及学历等，决定是否给面试或聘请机会。

　　她又说，加拿大虽然是多元文化社会，但任何一个多元文化社会，可能都无法完全避免种族偏见问题，需要政府和社会共同努力。
& g! b- H+ i2 ]7 |" V# `  x  H9 x

2010tiger

Ping_An

王相山