华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

0 ?/ E9 d8 C7 c# a- H吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。

, I5 m( P% \* x* t6 [. Y+ R; p
3 Q7 ^3 V* F5 R4 G
. M/ h1 T3 K0 _0 ]0 f& v+ Y. T
6 \1 s% s( f/ ^; j然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧

上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
7 r; b0 t+ \, P$ v! |: V5 T
6 F5 K* q9 P& X/ n# `* Z1 m
他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
3 H- T/ c6 ]8 r3 Z% C1 V
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

# Y, |" ^1 I; M结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。


# Q" S% |+ Z+ R& h% Y2 s& y
+ f" z8 [2 ?  i; P2 f5 R4 d
. m# s; \- i# {3 x+ n% e而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

自恋人格与文化差异
6 P- {6 I1 w$ C! F$ a" \
- K1 W+ j7 o4 Y: a. ]* |' i
5 Z9 i' h' L, C

) X' D" y' K- W  |当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。
- E6 m' m# i9 T3 L' [+ m
  R% l) U: N9 ]& g$ [

- w! @* d& k2 U然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。
5 a/ w( b1 e. [* R
+ \- g2 I2 u' Z: A& a7 q5 `鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
. b) z% k' W( r( c
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
4 R4 X' _" E9 D6 d( x
$ s* Y* A' i+ W% {: r学会 “推销” 自己

不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
. b2 a: ?4 N( K5 c# O
# C- f( ?% t( r3 U7 b+ K, C他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
7 y+ d0 u3 D: g- i& v: P
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。

petercool

事实啊