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作者：赵黎1 }, ^& Y# t5 `2 B4 J# e x
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咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。) A, w! v) y! K" e" v' { a
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2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
5 j2 ?" B+ R* S y老总报酬恢复到金融危机前水平 - [. u3 F: I q/ f/ r4 L; M; {/ \
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在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 / f8 j U; o Z( w8 ~8 D
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。 a l, y% k$ W
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公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。: ?) n" K8 A, G; R1 z* S* _! m
$ a# x9 P- ~, L# U+ n5 g从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
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工资差距引争论
: U/ ~3 T3 j: g" `* `老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 6 M; A' R: T0 y* n" _# o7 i
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 3 s, G; F8 `. z M
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在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 - M/ L4 l9 i! o! z: s/ J* t. D$ n3 n/ _
年挣8790万 % D# I: y" U, A/ L0 ]6 ~2 ^
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
4 P, \; {! l+ s- Q2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： " u- R8 v/ ?4 M; G! Q
, k4 w5 ~3 w" m- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M6 G* h2 _2 k2 Z
资料来源：Global Governance Advisors 6 D# D. ^9 O# p) C
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发表于 2014-6-4 05:29
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发表于 2014-6-4 10:57
