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3月29日,中国留学服务中心在北京举办“2014春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。据中国教育部数据显示,从1978年到2013年底,各类留学返华人员总数达144.48万,有72.83%的留学人员学成后选择返华发展。CFP
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在过去100多年的岁月里,留学返华人员在某种程度上影响着古老中国的近现代化进程。随着中国经济发展,越来越多留学生选择返华。更重要的是,随着中国经济改革的不断深化,越来越多的留学生更加看好在中国的发展,相对于“外国梦”,留学生们更看好“中国梦”。
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而中国官方也正在为他们的“归国梦”铺路。2014年,中国将进一步落实中国“绿卡”配套政策,提高中国“绿卡”含金量。
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从“学成不归”到汹涌澎湃“归国热” 8 {+ G: X) q" d. h6 q* Q
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中国将迎来返华人数超出国人数的历史“拐点”
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1847年,中国最早的3名留学生登上了赴大洋彼岸的海船,两名学成者均返华,其中一人系最早担任西医教学的国人教师黄宽,另一人则为容闳——他后来带回的120名留美幼童中,有的人参与了中国早期大学的创办,有的人成为中国电报业、采矿业、铁路事业的开山鼻祖。在过去100多年的岁月里,留学返华人员在某种程度上影响着古老中国的近现代化进程。
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北京《工人日报》13日报道,中国改革开放以来,从最初的公派留学到全民自费留学潮,从最初的学成不归到汹涌澎湃的“归国热”,背后见证着一个大国日益开放和崛起的脚步。 7 a4 u/ z$ v- G$ W! V
2 ]6 q3 J' J; ~6 z) n) L- x 2013年,中国各地新增“千人计划”即“海外高层次人才引进计划”专家861人,总数已达4183人;各地人才引进计划共引进高层次留学人才7601人,总数近3万人,刷新了历史纪录。 1 n+ E+ _) Q( g% n, r- z
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随着新一轮改革的号角吹响,留学返华者在拥有更多发展空间的同时,也在遭遇着越来越多观念、择业、创业的挑战。
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根据2014年留学人员返华服务工作部际联络员会议发布的最新数据显示,截至2013年底,中国留学返华人员总数达144.48万人,其中2013年返华35.35万人,同比增长29.53%,同年出国人数为41.39万,仅增长3.58%。根据中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社在京联合发布的《中国海归发展报告(2013)》显示,中国在将迎来“史上最大海归潮”的同时,在未来5年内,将迎来返华人数比出国人数多的历史“拐点”。
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“海归”返华自带“进京指标” 3 P3 `6 a6 k. h( J/ N
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“北京户口可比美国国籍值钱多了” + T9 }4 ?$ k$ C7 }' ^9 f1 M; ?
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虽说返华人数激增,但归国者的境遇却大相径庭。 # Z9 @4 y( l6 X" w
% `6 v2 G% [9 |4 X9 j+ ~ “在美国想找个工作不难,但找个有身份的工作却不容易。”刘阳非常无奈,她和胡玥是本科同学,在出国前都打算毕业后留美。“但现实却没那么容易,没医保、没身份,现在不走,再过半年还是得返华。” ' X" k* ^" g' d2 P0 Z
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刘阳说的身份是指美国的H-1B签证,它签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。 5 `. A5 i( S: C7 e+ ]2 T6 o
6 z% M# `) ?1 @* X' R# C& Y “9·11”以后H-1B签证的配额数量骤减,“加上这两年经济危机的影响,拿到H-1B留下来真的很困难,尤其是文科生”。
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3 w# j$ V$ j+ t9 {. g6 P9 @% M7 H: I “公司没有办医保,商业医疗保险又很贵,我不敢生病也看不起病。不知道什么时候可以申请到工作签,也不知道还能在美国待多久。”强烈的不安全感让刘阳和胡玥想到了返华。 . @0 F5 c2 x: r" ?8 r- f
0 L1 \% N. _8 u1 w4 c9 _ 一到北京她俩都成了自带“进京指标”的海归,“虽然限制条件不少,也挺苛刻,但毕竟是有希望的。”胡玥认为自己返华的决定非常明智,“要是再拖一拖,拖过了办户口的期限又在美国留不下来那才是得不偿失。”
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& @4 U4 b2 R; C0 T" Q. G 从2007年高考后到香港读大学,王卓尔已经在香港待了6年多。2014年,她拿到了“香港永久性居民”。根据香港入境条例规定,在香港连续居住7年或以上可以申请成为香港永久性居民。王卓尔对香港没什么留恋,吸引她留下的只是永久居民的身份。她表示,“一拿到身份,我就回家。”王卓尔认为用2年时光来换取香港永久居民的福利“很值”,“毕竟拿着香港护照出国比大陆护照方便很多。”
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留学生刘璐毕业后在美国马上结了婚,并和丈夫通过投资移民拿到了绿卡,前后不过半年的时间。“这是留学生毕业后拿到绿卡最快捷的方法。” ; \; i$ ?5 m' z
& _0 l: v) H/ U7 Y/ g& G% D" X 由于有了绿卡,本就是工科专业出身的刘璐在找工作时一帆风顺,但刘璐却说:“拿到绿卡只是为了在美国生活更安心,有绿卡就够了,我不会入美国国籍,因为入了美国籍就要放弃我的北京户口,现在一个北京户口可比美国国籍值钱多了。” 8 \. Q" I4 V, C# H
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工资低、房价高“海归”返华租房租不起?
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“享受中国机遇的同时也要接受房价、空气和国情”
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, Y" ?- g& h' A/ m1 n 一回到中国,没来得及和家人团聚,也没顾得上和朋友联系,胡玥和刘阳就投入到找工作的大军当中。但她俩很快就发现,想在中国找个令人满意的工作并不比在美国容易。
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根据《中国海归发展报告(2013)》的数据显示,77.5%的“海归”薪资水平比预想低,其中38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。而在收回留学成本时间问题上,48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长时间收回留学成本, 有11.1%的海归认为1年即可收回成本。 8 \, ?. z3 e8 T$ n' G
" P8 b0 z) [5 z3 u/ x9 F “本科毕业的时候,觉得身边同学轻轻松松就找了个待遇、薪水都不错的工作,等到留学回来,怎么觉得工作反而更难找了?”从香港读完研究生回到北京的张心忆,在本科毕业时虽然没准备工作,也试着投了投简历,但让她疑惑的却是“那时我投的好几家单位,简历都通过了,读完研究生再投简历反而过不了”。 后来,张心忆去了一家事业单位。“家人对我工作的要求就是稳定、有户口、有编制,但其实我本科毕业找个这样的工作可能比从香港回来更容易。” ) @" x( }. V5 N2 U! A; X% U4 b/ x
4 p6 K. k) F9 Q6 L" p+ d2 ^ t 有这样想法的人不仅仅只有张心忆一个,已经在一个国企工作快半年的李涵也有着同样的想法。李涵很早就决定了毕业回上海发展,“我主要是希望能离父母近一些,毕竟都是独生子女。”但看着比她早一年返华找工作的朋友纷纷遭遇滑铁卢,她一返华就让家里动用了各种关系,不到3个月就在一家国企找好了工作。“中国就是这样的国情,现在找工作就嫌关系不够硬,哪有嫌关系多的。想回来就得适应中国国情。”
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王思哲通过自己的努力找到了工作,和她一样的留学生在北京、上海也有不少,他们大都在外企或私企,但他们也有着自己的困扰。比如,单位当初承诺的薪水无法兑现、由于专业和工作领域不符无法落户、工资低房价高甚至租房都租不起。
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1 K# ?) t( M7 S1 d “这些问题虽然存在,但可能留在美国这些问题一样存在。”王思哲觉得既然享受了中国经济高速发展带来的各种机会,也要接受这里的房价、空气和国情,“不过回来以后办很多手续,由于没有三方协议,和应届毕业生相比确实多了很多不便”。 + _# t/ D3 Z; |* Y
5 F5 R) S6 _$ o$ n) D 更看好“中国梦”越来越多留学生选择返华 7 V. e8 r2 Y% u" B# x4 [
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留学生就业压力:把留学花出去的钱都挣回来 % F9 v2 l' X8 }$ f4 y# _/ e
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杜婧是一位在英国留下来的国际学生。杜婧现在的工作每年至少可以拿到4.5万英镑,“但是真的很累,加班、出差都是再平常不过的,我就是想把我留学花出去的钱都挣回来就返华。”
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* b3 D4 P3 J/ c6 d5 U# H 把留学花出去的钱挣回来,是很多留学生找工作时都得承受的压力。李涵当时出国,是因为保研失败的无奈之举,“但我出国家里经济上的压力并不大,所以我也不会有太大压力。”然而还有的留学生,家里并不富裕,为了出国可以说是倾全家之力。
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以读研究生为例,在香港一年大约要花费20万元(人民币,下同),英国大约30万元,而美国两年制的研究生花费可能达到七八十万元甚至过百万元。 ! e. w0 n9 ~$ P0 c3 a. ^
5 }& a/ v5 w) l2 l. L: S 李涵说,“现在出来读书的人太多了,毕业返华也不会有镀金的感觉,如果就是单纯以学习为目的,开阔视野那值得出来,如果是为了毕业挣大钱,倾全家之力非送出来,那真没这个必要,还不如在中国挑个好点的专业呢。” 8 o W6 e% J9 L
! D: M9 j9 c& e/ \3 C 随着中国经济的发展,国外签证政策的紧缩,中国留学生同西方文化的冲突,以及独生子女传统观念里赡养老人的义务等因素,越来越多留学生选择返华。更重要的是,随着经济改革的不断深化,越来越多的留学生更加看好在中国的发展,相对于“外国梦”,留学生们更看好“中国梦”,留学本身,则是为了日后能在中国更好的发展,贡献所学。 7 E- {4 g1 _8 w+ l" t
c. q b' h! {8 R# r8 b 而相关机构正在为他们的“归国梦”铺路。2013年,中国共建设留学人员创业园280个,入园企业超过2万家。超过5万名留学人才在创业园里创业。中国人社部相关负责人则表示2014年将进一步完善人才签证和居留制度,包括落实中国“绿卡”配套政策,提高中国“绿卡”含金量。
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