如何“驯服”七种老板

春泥

办公室里，没有硝烟的战争中，以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你，想要同上司“开战”，那就得先“知己知彼”，才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板，百试不爽的是，判断出上司的真正个性，你就成功了一半。以下所列，是你的职业生涯中会遭遇的7种老板，以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。
9 ?4 _( H) X: n) G% H) @# f
　　■战车驾驭者

8 o) n9 v8 E/ A5 r　　在企业丛林中的行为：无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁；向下——恶毒地折磨部属。

) `' c% n7 T+ x' D) s* j　　可辨认的特征及其他记号：食指总是指着下属。
" P3 p3 B' i4 w5 K- h
* T& E* X7 }- {　　典型用语：“为什么修正部分还没有完成？”声音尖厉，态度极度地不耐烦。
+ ^$ @  t  N* s+ v
　　如何应付：将努力降低到尚可接受的最低表现就行了，反正你的上司永远也不会满意。同时，开始找新工作吧！
+ `) H: t. P/ r1 {* `9 l4 H: ~# S5 u- ~
　　■庸才

　　在企业丛林中的行为：无能。通过抽烟攀交情，或因为“私人关系”才坐在现职。
+ y2 D1 H5 F& x2 T) x6 `4 P6 X$ D
& y. m6 c1 V9 {# {! f5 u　　可辨认的特征及其他记号：胆怯呆滞的表情。

　　典型用语：嗯，是，我了解。嗯，嗯……

　　如何应付：要小心。别嘲笑他，否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话，就带点“小恩小惠”来满足他。另外，在他心智上无法负荷时，也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样，他可能会成为你永远的朋友。
& x1 W2 a8 N# Q' P* m. M8 E& a& k
( O% S' h( S( }8 x9 Q, u' t　　■好好先生

　　在企业丛林中的行为：有老板的架式，但是缺乏胜任工作所需要的能力，常常有些“可怜”地向部属寻求协助。
) @& j, O! h8 R
" \. r/ n4 T) @) A: Z　　可辨认的特征及其他记号：太害羞，以至于无法看着员工的眼睛下命令，或者以领导的口气干脆下命令。
2 d" t0 d2 f- k# p4 ]
　　典型用语：不晓得你可不可以帮我做这个计划书？我的意思是，如果你不太忙的话。
0 ?  q4 j0 g7 O* I
+ ^6 ~# R; x! a2 a  X　　如何应付：总是说自己太忙，没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候，尽情利用这种权利。
) N+ _2 j6 N5 R. M
　　■小拿破仑
  G# v8 V1 s" o# J) K
* ?( H: M3 m5 {; w. Q. k" J　　在企业丛林中的行为：指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是，小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想，以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。

　　可辨认的特征及其他记号：把部属们称为自己的“部队”，把自己当成是一个军队的“司令”。

. N4 k" T, B9 s. ~. r# h/ A　　典型用语：好，队员们，接下来的几周我们将需要更大的努力。

2 y' K# y. ~8 x8 i　　如何应付：扮演好士兵，但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼，交给他定期的“前线报告”，以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵，打电话请病假。

　　■徇私者

( f. y* p; c  l3 k% X% b0 F+ F　　在企业丛林中的行为：不分青红皂白，偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活，未能获选“入围”的人则如坐针毡。

  t1 ?7 g4 A* L2 S$ Q& x  X8 D4 ?: N　　可辨认的特征：与某些部属很亲密，对其他人则心胸狭窄，以及公事公办。

　　典型用语：(视他跟谁说话而有不同)牛仔们，最近觉得怎么样？或者是都什么时候了，为什么报告还未交到我的手上？

　　如何应付：如果非“入围”选民之一，另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一，善加利用。

　　■事必躬亲型
" B$ i' [; @  Q) [$ m
　　在企业丛林中的行为：只信任自己，觉得只有自己能把事情做好。因此，他的员工只做大部分例行工作，以致闲的闲死，忙的忙死。
, V8 k* }6 G3 I$ _+ B2 x3 q* L
% L+ R+ t; \# V. M) W; }( H. d　　可辨认的特征：不断地在工作。
' e9 ~; H% p# I7 ^8 D! ~4 X
& v: _+ G" Q, i) t: G　　典型用语：你们肯定做不好，还是交给我来做吧！

　　如何应付：既然他喜欢，就交给他去做好了。
9 F, M; y. c- r% p2 D
, M' I6 w, ^/ u9 a$ P* q: `! X  w　　■吹毛求疵型

　　在企业丛林中的行为：超细节倾向。

$ N' m8 f- I. S* J. r　　可辨认的特征：关心报告的格式以及字形，更胜过内容。把档案以字母编排，在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。

& e' c, k6 f/ p　　典型用语：你用的字体是12号的细明体吗？

& S+ w6 R" e- e" l2 V　　如何应付：既然他喜欢12号的细明体，你给他的报告就用12号的细明体好了。

老顽童

理论训兽师。坚定完毕。