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[经验感悟] 如何“驯服”七种老板

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发表于 2006-9-5 10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。
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  ■战车驾驭者 6 }2 [/ r' Q* n+ o
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  在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
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9 h4 d% V2 n% ?0 Z  可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。 " W3 `0 l, d2 p' Q0 f" q

. e6 S" B; u9 H. {8 R$ Q  典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。
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/ Q: D/ ~( Z& \5 T9 P& v0 N# W- C  如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧!
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" G  h4 |9 B( M& [  ■庸才
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  在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。
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# F+ c8 k$ R* R  可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。 # c, b! ^+ ^% \" P: I, Z
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  典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯…… ) m  ?0 r) ]( l2 Y
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  如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。
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  ■好好先生 1 n( V6 k. b$ k: I5 k+ v
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  在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。
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6 Y' I: G; d, m9 d  可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。 % t! B# Z# X3 Q' \' N
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  典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。
5 L- I& W; @$ V" B9 c- q" X9 t" ~7 F& c
, W7 @, I% W: ^  F  如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。
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6 D! {& \- V# z# d  S8 k  ■小拿破仑
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' u( q/ U& H$ @8 {0 p  在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。 ; I! w! C9 Y9 n; y. H3 N- X, f- E

/ I3 r' A0 g: h, Z& l4 C  可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。 ; i" }# G% l8 C/ d

) g* o+ d* \7 L# R# ~  典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。
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  如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。
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  ■徇私者 ) e/ }- k; A/ c( X, I

3 K$ Y6 B* M) O9 P4 B! Y' f5 ^& f  在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。 + I* S3 w3 e  O

/ Q4 Y. c  O! [2 A" g  可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。 . ~, s. f3 E$ @8 Y' e/ u, r3 h
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  典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上? 1 T6 C/ N3 c' y

) O- w# h; ]1 T' e6 |  如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。
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  ■事必躬亲型 ; X4 F9 r* K  d8 ~  @5 Y

! g' i0 e+ v8 |% K) }  在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。 / J5 _# z, \* h$ @; `1 v

/ F5 k! ~& k' b  j  可辨认的特征:不断地在工作。
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1 r8 h* W1 @6 |8 q% c7 z9 p  典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧! 2 _& M, L" n; I7 A% p* l) U  y. V

5 g; ~0 i* F0 Z! Y  如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。
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9 X0 H9 [5 z' k% f" r6 Y7 t; e1 j  ■吹毛求疵型
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" }: R0 y% Q; H; w' f0 g  在企业丛林中的行为:超细节倾向。
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* z6 _+ e) W* i  可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。 1 k" E5 A% ?6 k. i1 y' d& J5 k- ?# Z

+ Z: L5 n% l0 \+ m  典型用语:你用的字体是12号的细明体吗?
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  如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。
鲜花(6) 鸡蛋(0)
发表于 2006-9-5 16:32 | 显示全部楼层
理论训兽师。坚定完毕。
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