 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：牧涛5 E, S: f% s" I4 X0 t
; [$ Z* W! }/ Q1 I# }
今日，联邦就业及社会发展部部长康尼（Jason Kenney）宣布，政府进一步收紧临时外劳计划，以免保护本国的纳税人利益和劳动力市场。 $ Y) R/ @: Z- ` I
& n+ r; W$ ^3 |- u( t2 d( B
& T9 [4 ]6 |/ I p' V
1 p% C* ^! v/ _4 s2 v0 Q" [+ O6 Y
根据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)上月发表的报告，加拿大的失业率自2009年以来继续高企，但在加拿大工作的海外临时劳工的人数在过去6年来增加超过一倍。业内担心，日益增加的外劳正在一步步抢走加拿大本地劳工的饭碗。
- M% C2 Z; ]# i- n
$ r* ]+ H5 z3 i; v% v& j l# u康尼强调，这项改革是为了鼓励雇主更多的招聘本地劳工和新移民，以及让雇主自己负担申请雇用外劳的费用，以做到对纳税人公平。% ^( m% X( J+ Q. G' x
. K4 c5 _" `6 ?9 Y$ o; w7 Z
% U' m4 ?$ d6 i8 p, y! P
; R7 b2 L4 z" T
8 F D7 M" V3 n6 x新政策从今年7月31起实施，主要有以下四点变化：1 @2 z* b9 ~3 \; k3 O1 V) X d8 y
* g0 W4 L6 p5 f- b: _) i4 @ M; F
1、加拿大雇主每雇用一个外国临时工，需向政府交纳275元。康尼强调，收取这比费用是保证本国纳税人不必为申聘外劳的过程付费，同时遏制企业或雇主不负责任地提出申请，浪费纳税人大量钱财。他估计，用收取手续费的办法可以削减约三成的申请。
V) R, {8 Y; m5 [8 j+ {: a! Y
0 I" V, Z) |* p z2、今后在招聘广告和招聘外国临时工的申请中，雇主只能列出英语和法语作为要求应聘者掌握的语言，除非招聘的是导游或翻译等对语言有特殊要求的工种，方可以例外。
" y7 B; ~7 [- S5 e, F
9 R7 d8 ]+ k& b0 K- i3、雇主在聘用海外临时劳工前，还必须尽更大的努力在本地招聘员工。康尼呼吁，本地雇主在招工时要优先考虑聘请合资格的加拿大人，尤其是符合招聘条件的新移民。因此，新规定要求雇主将在本地刊登招聘信息的时间翻倍，以便本国劳工能够看到。
n* T. w- y3 {$ s- a! ~, u. c+ c& h) H$ c( i
4、任何雇用外劳的申请都将被更严格地查验，以免雇主滥用外劳系统，将本国的工作岗位外包给国外。
% C# Q: `4 z; f% U. s1 i
* Q+ C8 i, r' d1 n康尼透露，就业及社会发展部还在研究更多的改革可能，以便让临时外劳计划能够更好地为本国经济服务，而不是争夺劳动力市场。下一步的改革可能将赋予政府更多的权力，能够延迟、或者推翻他们所认为的“不合宜”的申请。 |
|
狗仔卡
发表于 2013-8-8 13:23
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2013-8-8 16:28
