当炮灰了......

lopenwing

1 w7 f9 V1 ~% j! d( n7 Y
) y- K! `" M, K2个月前随手扔了个简历，没想到最后一路杀到了最后一轮面试。公司是世界500强排名前10位里的一家公司的卡尔加里总部。
5 x+ v9 x" F. Z. l6 N  c3 n- f
/ P$ V, I, N: Z% |0 F+ r我现在就职的公司也是500强，不过排名较后。
6 C5 U4 K- S+ B3 k4 g
凌晨请假飞到Calgary ，酒店住下。 第二天一早上Calgary downtown 的办公楼，没想到撞见一个以前电力公司一起工作过的同事，我开始以为他在这上班呢，没想到他也是来面试的。而且和我是同一个职位。 哈哈，老朋友居然变竞争对手了。但是我们还是握手祝对方好运。

2 H) h3 J: P7 ~* \& p: e% U5 RHR领上楼，这时我们遇到了第三名面试者。

lopenwing

, C) h6 D5 n# e0 _5 G. u; t/ H
HR带我们三人进了一个会议室，让等待面试官。期间闲聊了一下，发现那个白人工作经历很一般，小公司，而且工作性质也不符合。我暗暗的想，看来最大的竞争对手是我前雇主的同事，其实我们互相有点惺惺相惜的感觉，如果他最后拿到了offer 我会提他高兴。但是相对于我同事，我在油田的经验更多。这次不出意外，offer应该能拿到。

lopenwing

未完，下班再继续发.....

fanxu

听你这么一讲，感觉应该是那个西人最终胜出吧？能走到最后一轮总是有凭仗的，否则小公司，经验也不靠谱为啥可以进去哪

小小绿草

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 15:21
( J( {  e( B$ A7 s4 r- l+ g未完，下班再继续发.....

  f( H  |) h4 Z- Y) y) P7 N4 t1 M说句实话 我想去你们公司来的
结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什么都不用愁。

szqabc

楼主Suncor的··········

lopenwing

9 P' o( \7 u) ^+ _! K4 Q
  _( \" |- }* P/ m面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  我虽然面试得不是很好,但是我相信我的那个前同事绝对是这方面行家,因为大家一起工作过,我知道他的背景.

面试从上午8点到中午12点,都是一对一的面试,, 完了以后,公司请大家吃饭. 那个白人很不屑的说家里有事,要回去,就走了. 把公司的人凉在一边,而且走的时候没有主动和我和我前同事握手,只和公司的人握手. 我倒觉得这没啥, 上前主动告别.
+ T7 E; y1 v1 v8 P
午饭在downtown一家牛排馆吃,雇主员工陪同, 期间雇主多次问及如果薪水没有我现雇主高,我会怎么选. 我回答,我看中工作的性质,而并非薪水. 让后又问,如果我们出了offer以后,你现任雇主出counter offer 留你, 怎么办? 但是这都是半开玩笑的说的. 我说通过对你们公司的深入了解觉得更有发展前途,如果我接受你们公司offer,我不会再去接受counter offer. (当然这个是客套话,目的是先把offer拿到手,主动权就在我了)
5 i/ L2 }, j' i) `" b" i2 p& ~& n
过了一周,接到电话. 说我没有被选中. 我问原因, 回答是,可能不能match我现在的工资.劝我继续在现任雇主这里干. (我勒个去了.... 我都没说我现在工资多少,而且500强,对于钱这个想来不在乎. 我断定这个只是个打发我的借口.)

心想,同事一定拿到offer了,我也挺高兴的. 今天上午发了封祝贺的message给前同事. 哪知道,他说他也没中.....

% [" X5 L6 ?. i& U- q靠~!  从面试问题和专业方向来说, 我同事是这方面的专家,技术问题不可能难倒. 而且对于这个工作的性质,几乎和我现在的工作90%重合.  公司居然要了一个小公司的背景毫不相干的人.

而且面试当天中午公司请吃午餐,那白人也故意缺席. 从面试着装来讲, 我和我前同事都是西装领带. 那白人只穿了件随意的衬衣搭配个棕褐色风衣,无领带.
8 ?) x" n( ]( i$ M! W7 l
我终于相信什么叫内定了...................其实所谓面试,只是个形式而已. 作为一个500强石油巨头, 程序是要走够的, 但是人选其实早就选好了.

" P3 ?. c* p1 l  _$ n2 h3 b这次炮灰当得够冤.......哎~~~!!!
# z4 X: n( m) z$ [  }
原来加拿大也有潜规则..................
: `) t5 |# x! @" O9 a
上来吐槽一下.

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 16:01
8 g. p. }0 t5 \! k8 r7 q# {说句实话 我想去你们公司来的
  ]& U' k# M0 [8 M结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什 ...

% x% R7 @/ Y% N, \) o: S怕就怕不让你住camp. 哈哈

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
3 M. h) e; c4 S5 X4 d. j: ~6 f4 U面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

9 n6 [( n% e" H" ]% J" C- j有的人也许表面不强，但可能能力不差
1 q8 D+ o6 ]& r, X3 _( i1 j9 v慰问楼主，不要想多了，这没什么的
再混几年，等混好了，猎头来求你跳巢。呵呵。
1 n2 C3 S. i/ `1 W5 K4 q! V. f6 l这圈子就这点人。。早晚能出名 呵呵

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:34
' c% B4 n, l% W, Z& p怕就怕不让你住camp. 哈哈

7 p0 b! N  K5 u4 _+ U, C8 x这不算什么
你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 18:13
这不算什么
6 @4 \4 F. Q* ~" H8 ]你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

第几轮说的? 是HR还是MANAGER?

夏小姜

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

这个是个中等level的position的话，大公司反而会选择不那么NB的人。。。比较好操控。。。。

qiaohe

Free travel

qiaohe

free trip

我不是哥哥

现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

夏小姜

我不是哥哥 发表于 2012-12-3 20:45
# X/ q8 \5 W% H  O& S现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

; c. D% A7 `) p% y* q. u- ~4 I# k这个绝对了点。。。

宋兵乙

什么职位楼主没说。
1 U# H2 |1 I1 |
  O) l! v! T. l8 }9 r# k我觉得如果是communication比较多的。和manager, coordinator性质的职位，给白人的机会比较大。

如果是技术类的职位，华人应该不比老外差。  

kelvin

做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
3 q0 {( ^. s) w( ?/ K
让做技术的去吃喝玩乐，你自己难受不说，人家看着你也难受啊。

nexen

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

8 y# d  s# H- Q! a4 W% n跟员工共进午餐，也是面试的一部分。前面几轮，考验的是你的语言，经验，是否能胜任这份工作。由manager和Hr考察
' A: s& o3 e. v3 o5 J共进午餐，则考验的是你与人交往，由员工决定。别小看了共进午餐，其他员工的一句话，能决定是否录用你。

; x5 d4 E5 }/ I1 ?7 l说个实例：有个国人，来康菲面试，很好的语言，很好的经历，很好的学历，也是走到了最后一轮，但栽在了共进午餐上。一个组的员工跟他共进午餐后，普遍表示，没法跟他共事。manager先是犹豫，后决定不录用他了。但塞翁失马，他去了另外一家，职位也高些，未必是坏事。

nexen

面试失败了，心里不爽的时候，可以说说别人走了后门，但冷静下来，千万不可这样，重点要在自己身上找原因。因为别人走后门，是你不可能控制的。你能进步的空间，就是在你自己身上了。
小伙子，翻过这一页，好好准备下一次吧。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
( e2 G1 S- S; d* ]2 G+ a6 J0 V3 I
: P+ a; x. W- t3 ~让做技术的去吃 ...

$ C  Z' L) w4 U奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

nexen

9 [/ P2 z/ q& q1 U9 J# ^$ S% w' D3 S3 a
1 j; M9 j* U! ?8 e8 _! ?有内线递简历是很正常的，简历可能被最优先被hiring manager看到的，这个机率比网上申请的大很多，这是事实。
% T) X8 Q+ x' m: ~1 y但是他跟你一样走到最后一轮，如果光说他背景不够强，穿着不够正式，就否定他潜在的能量，这个有点武断，是不公平的。虽然大多数员工都会卖个面子给推荐人，但这个被推荐的，确实没那么合适，也走不到最后。你撒完气后，这事应该就算过去了，好好准备，迎接下一次的机会吧。
# D' c3 r7 Y4 q! g

lopenwing

3 O- p2 w% G5 j' f& D9 w; o# N- g
! W7 ~" o, p+ a7 Y5 _+ I% N想必楼上前辈是圈子里的高人，多谢指点。我会好好总结经验。平常心面对。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
# F/ N: b3 Q& h2 a" S. q8 w& V5 [做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
. Q  m# B2 g8 {1 H1 l0 r" H/ C  d
3 Y+ X, d; \) E% ~/ g让做技术的去吃 ...

开发方案设计与评估，基本在calgary
前线是执行与操作。

suvescape

凡是在重大决定前太兴奋了,比如面试中太兴奋了,一直觉得自己一定会当选,结果往往不如意.

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 10:30
奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技术人员都感觉不是这个所谓的“圈子”里的人。

你既然是由公司总部的员工， 看看圣诞节前各大中小油服公司的销售带着礼品去你们公司找人party就明白了。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 14:56
是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技 ...

" M5 q) c" O$ N3 B# y没关系，误解经常发生的。

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 15:03
6 G6 V# I, d" a) l" Q! J- y没关系，误解经常发生的。

: I! }2 Z% Y) i, Z

kelvin

! u5 l% Q/ q3 e5 m
to lz...

有时候运气这东西不信都不行呢。祝好运吧～～～～
" E1 N8 Y8 S# e7 l) G" }, z
能hold住一个职位，而不被别人影响的那就是好工作， 无谓是manager还是modeller。