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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。/ G' z# s Q9 J0 o& @) U% M
6 i/ W( |" q* c2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。! t, t: r0 X, P7 T+ t5 `5 O/ e9 t
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。) ~7 h6 K6 S+ ?( I4 u9 `2 U
7 k0 j* C! q5 F R今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。5 [; t; z1 ^) b4 w8 @ ^7 z. K
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。5 B; u) L `( N# {! h' R i8 Q: I
5 v C. V% _; a/ l1 q |9 E* p8 C“它忽视了其它职工的人权”
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! U6 w1 U0 V7 D- Q! X% g他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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% K8 O5 H' j R9 \+ t“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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+ [+ E2 _) R" I+ W0 Z: {此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
