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0 ^9 z& {9 M3 D& l* v% d$ I4 u近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。. z8 u/ ]" a( B- u) e' Q& b
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。3 V2 m/ w4 k! b2 F- q
6 ^3 y3 F- c6 \' W1 p3 Y9 C, s3 Q( W今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。 ^5 @: a4 r0 K6 Y" [# ?
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“它忽视了其它职工的人权”
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。6 d" ~5 t" z2 {) h
m) A% P. E# J( s. r“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”" l% k* h: Z j# c: O
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
