 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC7 `2 w; F% w$ T+ Y. N3 O E* d
5 U& H; o5 C# I) S% C1 B, M近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
# ]" V1 @7 G' g" @. \5 P" A D' |! w; A, a: B( e K/ V8 B
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
* q8 N. H6 k% f+ E4 @2 v7 K" I" [: d4 _! p. h% o
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
" H) b7 Q- J$ |4 O
i' K: m" h& U, u+ b; ^, x今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
9 V9 v" w8 W q7 h0 x6 [
# }0 u6 Z2 l0 f/ N8 lMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
) Q' }4 S4 H& M' c, ?) [
/ T7 @2 B/ T- a0 x“它忽视了其它职工的人权”# B5 H6 \9 k+ O( D- y" R9 z1 h3 B7 h
6 I, T% t9 }( O" K. `4 `
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。# `# G# V' \3 ~7 m& ~. w
9 R; N+ A) L3 j2 w9 z0 X. b
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
# E2 n2 Y2 B o3 x0 u0 {6 [: T! G; G# Y% N2 m+ G4 s
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
