公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
6 B/ b* I5 w* C' a5 u2 ~  b; ~是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？


+ I& W9 L( c$ [刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。
1 }6 l8 x  D3 {; m+ X: T" t+ n
& J0 Z8 Q; x3 \$ @在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
: ?9 U$ k$ n& _3 q+ q
- t( ?, |- a7 C就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。
9 k! s( x1 w( f  r& ?. Z2 d. z- N
普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
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如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

0 Y: Z7 p, A4 A! T+ H年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
: R1 g+ a! c* n) F2 V举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
不同的公司福利相差很多的

summer_tina

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
2 k* ]6 g9 p# k0 b你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

( g2 B) f; k" }( |( ^8 R嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
3 C8 G. B* S! l7 [5 i因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
我点头状。。。

. \5 }) c7 d6 j3 C3 B谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
% r1 a6 V. r1 D, ~6 _& p) N完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
6 M$ T4 x/ s" h, s7 n9 A举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
9 ^( v( ?6 ]; k5 }0 w& y小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

# H" o3 B* e% H( |9 v* G% h谢谢啦！！！！！