公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

; t' P/ b1 x) u3 R) t* g7 r我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
! u/ F) D8 j% R  X1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
3 v$ |- h3 w* A: f听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？


  w4 O% {9 W; r$ p) g刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。

$ p" m" J+ o& P* `就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
8 j; U6 ?: N) V, k0 ]: s一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

. p5 ^) l9 ^9 g) b普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
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如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）

  E8 K/ z6 E3 X0 z年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
4 T9 t1 n8 S+ X1 I8 e+ N" A举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
2 P9 g8 Q- P7 S! G0 n相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
. a) y$ T/ S2 m$ d3 \9 c0 s/ S+ a不同的公司福利相差很多的

summer_tina

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

- \& E7 Y" e; s- ?2 K嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
- k6 |- D+ A! {9 J: D对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
7 C1 C4 P& J+ T- M& m  N" j我点头状。。。
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谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

; l! Z/ j% H# t0 q. m. ^* G谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

; d8 {7 ]% `0 E1 J& D- b谢谢啦！！！！！