公司benefit问题------欢迎讨论

summer_tina

2 e: M1 }( `$ t9 `8 ]& l: }我的疑问还是只集中在毕业新生，因为我设想跳槽的情况会不同。
1.撇开工资不说，各个公司的福利部分是不是都差不多啊？还是差很多啊？
听说有的福利，你面试的时候不问，人家就不给你。问了，就有可能给。
是不是一般都是眼镜、牙科、RRSP、一年多少个带薪假日之类的？？？
) Y1 X& v1 D/ P9 Q9 f
1 D) ~) U* O7 Y
刚毕业的，对这块很糊涂很糊涂，不知道怎么跟公司谈这个问题。

在您决定取舍的时候，公司福利在考虑因素的权重中，占多大的比例？？？

fanxu

这个看公司有多想要你，你和他们谈到哪一步了。情况不同，谈得也不一样。
( }- Z6 N( ?- E! A. W
( B5 r# k& e% T3 o! x9 H( n7 \- \: Y就和谈判一样，完全看你自己手上的筹码有多少。
一般这种事情发生在你的专业能力特别优秀，或者你非常符合这个公司的招人要求。否则谈判的余地不会太大。

4 H6 e; H& `' Q* U普通中大型公司的福利标准基本摆在那里，就像你说的，RRSP, 保险，带薪假等。
! B- O& k7 X0 K( B
如果公司再大点，可能会带健身报销，按摩报销，有些人自身很符合公司的要求，可能会要求假期从2周调高到3周（行业不同不一样）
, ~, g, b  i6 M6 w+ p+ Z
年终bonus完全取决公司和个人业绩；我个人主张刚毕业谈这些时随便问问就好，不用太争执这些，一般你要是去的中大公司，基本都差不多。完全可以等你工作经验多了后再争取，这东西每年都可以谈，不差这个时候。

fanxu

你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

黑蛋

小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处理等等）当然这些东西也可以工作一段时间以后再谈。谈的时候不要在意什么公司章程之类的，小公司的章程灵活性都很大。大公司估计只有假期长度可以谈，其他的估计都不能摆在明面上谈。

xuxuelin

完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
( k2 [0 y9 n) I举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就不能多谈福利问题，因为雇主选择很广。
相反职位很难招到人且公司用人很急，可以谈以上问题。
不同的公司福利相差很多的

summer_tina

0 P" S2 y/ N9 w9 c& h

fanxu 发表于 2012-4-4 13:26
6 L/ N0 m- I4 c! T- V你要是以后还要考证什么的，你可以问问公司给不给报销，我觉得这个福利比较实惠。

5 _; B1 g% p. d2 c% x* e5 Q. o/ k9 w
. |# b! j+ e2 I  X+ U6 D; k嗯嗯，这个我面试的时候问了。被告之，一年给4000块的报销费。
因为我是新毕业找工作的，像您说的，当时，没怎么敢继续深入这个话题。
- q* F; x6 v: R' D. ]" {. x. T对于福利这块儿，像个白痴似的，就那么一听。HR拿出一张8开大纸，对折，对着我一顿儿念公司的福利。。。。
- O5 t! T5 a! S- a我点头状。。。

谢谢fanxu

summer_tina

xuxuelin 发表于 2012-4-4 16:50
6 b1 V0 S3 v+ s! _2 G; H# N6 z完全同意FANXU的说法，个人情况不同，具体问题具体分析。
* B& }' r  L. }/ _0 H! V, n) F举例说明，如果一个职位非常普通，竞争者也多，就 ...

1 Y+ i3 D/ v7 m* H2 c' T谢谢xuxuelin！！！！！学习了。

summer_tina

黑蛋 发表于 2012-4-4 15:50
小公司有很多东西都可以谈（假期，出差补助，培训费用，专业团体的年费，工作时间，工作地点，overtime的处 ...

谢谢啦！！！！！