 鲜花( 30)  鸡蛋( 0)
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如今的世道别让自己太委屈,想辞职就辞。人类上万年的文明史才进化来今天这样的科学技术成就,所以今天的生活比起前人都已经好太多了,千万别委屈自己。各位,生气伤的是自家身体,千万不要。也千万不要为了5斗米而折腰。加拿大福利这么好,我们就要平平安安健健康康活到65,然后坐在那等政府发钱,活得越久,挣的养老金越多,别傻到为了目前的一点点钱折了腰再起不来。好老板是要找的,不是等来的。干得不爽,该辞还得辞。坏得不去,好的不来。有些老板人品也不真咋地,不就是个高级打工的,专挑在大众广众之下用很难听的话训斥下属。这种老板该踹得踹,该回骂的也别怕。偶都辞过好多老板了,没啥。不过最好还是先找好下家,有时候真的能碰到很好的老板,就多干几年。看了看,原来觉得西人同事没有教养。其实这个问题,我倒真经历过。我来自多伦多,一来这里就被这帮西人同事给弄得。其实这真是EDMONTON 独有的一大特色,用他们的话就是:EDMONTON 就这样。比如, 第一份工,我些那事当面夸你,转身就给老板打小报告,说你的坏话,一点无伤大雅的小问题或者是仅仅作业手法的不同他们也真的可以睚眦必报。而且真的可以不要脸到回到我这里又说我的好话,说在向老板夸你。我真的从没见过这样恶的同事,他们已经不只是学历低的问题,是人品的问题。但是本人也想得开,我知道最恶的那个是赌徒,我跟他理论有什么意义,随便说吧。也没意外,2个月我就被炒了。其实很正常,离开那里工作多的是,干嘛一棵树上吊死。牢记,有什么样的员工,就有什么样的老板。我后来分析,其实那家工厂的管理层就是爱听小报告的人,才有催生出那样的企业文化,所以他们宁可相信那些卑鄙的一面之词,而对我那远远超过众人的专业素养选择性的视而不见。众口铄金啊!(管理层对我的行业就不懂,就信这帮老员工的话,所以很悲催)所以很正常,那家工厂设立40年了,基本还是原来那么大。同时我也很庆幸自己没在那长干,非常兴庆,我就是因为这段经历意识到我那原来的行业在EDMONTON恐怕都将面对这样的损人同事,萌发了换专业的想法。现在的行业,真的比以前好太多。不过在目前的行业里, 刚开始碰到粗鲁的同事也难受了一阵,但后来发现彼此都有些优点,而且对方人品是没什么问题,所以现在大家合作愉快!- M! }" z3 f% \: }' Z- ~9 h& f' K3 t
各位,如果老板歧视可以去告他,如果是同事之间的口舌之利,那也是要争的,争得过才能爽,争不过下次接着来,总有赢的时候。+ y; D1 d$ g, C, i% {9 O4 W, R7 [
看了楼下的某个贴,希望这段经历对各位有启发。 Y! d# @% y0 Z
各位新年快乐!4 j2 f1 {4 N9 c+ A6 a* N
龙马精神!
/ Y# M; T! l. Z/ o* ^3 ?2 y该发飙的时候就得发飙!, T X3 c, I5 r6 f6 s, A/ a3 N
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