XX深度改革官员选拔方式 不再一把手说了算

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材料图片：7月16日，中心和国度机关贯彻《2010－2020年深化干部人事制度改造计划纲领》座谈会在北京召开。XX中心政治局委员、中心书记处书记、中组部部长李源潮出席并讲话。新华社记者刘建生摄
  o8 p* Z* a& e5 H0 Q新华网杭州7月17日电 （记者 裘立华）今年的浙江省省级竞争性选拔干部工作自17日开端接收正式报名，此次全省共推出176个职位，这也是浙江省迄今最大范围的一次竞争性选拔干部。
5 q, P# j2 ]4 p: C/ }浙江省委决议，从7月中旬开端，应用两个月左右的时光，在全省推出30个省直单位领导职位开展公开选拔，其中省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个、本科高校副校级领导干部职位6个、省属企业领导职员职位6个,太阳城网上娱乐。
同时推出省级机关38个处级引导干部职位面向全省公然提拔，推出108个主任科员以下公务员职位面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）机关公然选调。
: N! G4 n7 ~+ l0 W& F( u$ ^/ o“这样的选拔转变了以往干部任用提名和选拔的方法，不再由一把手说了算,太阳城网上娱乐，给了每个符合条件的人公正竞争的机遇。”公务员赵忠耕说。
浙江省委组织部宣布新闻说，为了防止“测验干部”的呈现，在这次选拔中，突出“干什么、考什么”；按笔试成就占30％，口试成就占70％的比例合成测验成就，重点考核干部应用理论、知识和方式剖析解决实际问题的才能。 除此之外，这次竞争性提拔更加重视才能实绩和群众公认度，不仅看考得怎么样、讲得怎么样，还要看干得怎么样。
为坚持客观公平，口试的评委在设立的评委库中随机发生。全程公然信息，及时通过消息媒体、网络等通报工作进展情形。
浙江省这次提拔工作还把“具有基层工作阅历”作为报名的基础条件，规定报考职员都要具有两年以上基层工作阅历,太阳城娱乐。
! |1 a8 E5 v5 T, u" E7 i! B据先容，自中央在往年年底出台《2010－2020年深化干部人事制度改造规划纲要》之后，全国各地纷纭推动竞争性选拔干部工作。
; ?. b* }; U: E《计划纲领》提出，要“树立起能上能下、能进能出、有效鼓励、严厉监视、竞争择优、充斥活气的用人机制。” 《计划纲领》提出，到2015年，厅以下委任制引导干部中，以竞争性选拔方法发生的不少于新选拔干部的三分之一。
浙江省委常委、组织部部长蔡奇说，浙江省从2000年开端，在省级层面已开展了6次竞争性选拔工作，今年打算全省竞争性选拔科以上引导干部1240名左右，到2013年，以竞争性选拔方式发生的干部不少于新选拔干部的四分之一。
" R' a  ^( A- z% J, ?“从实践来看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种主要方法，有利于拓宽选人用人视野，增进优良人才脱颖而出；有利于激发干军队伍活气；有利于深刻整治用人上不正之风，进步选人用人公信度。”蔡奇说。
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