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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
4 H- \, U* @: M6 l, N( }7 a1 F) @2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;, G1 ^1 u( w3 Z, a2 l& x
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
P$ h0 U+ J: K' Q0 j1 F4 n+ S7 X4 休息休假要明确;" F5 z _9 c% c- r: S+ L! }
5 劳动保护问题要写进合同法中;" J* q6 G; v6 O) K" n3 ?% x: T2 ^
大致是这样的,如还有其他朋友请补充
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' G* w$ z, @8 m- V7 H仔细审查合同中的细节条款 Q) v9 d. ]+ h/ l$ M, E. x
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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