 鲜花( 163)  鸡蛋( 1)
|

楼主 |
发表于 2010-3-27 15:09
|
显示全部楼层
本帖最后由 雲吞 于 2010-3-27 16:15 编辑 0 ?( A6 w# s) \9 p0 D" ]
o! f( f* L+ z: I) ?, q9 U0 m
二十八 有效的反馈
/ K7 @$ K1 g2 I1 N+ X E) w* E: k* U/ ?, t
从小学到大学,我们获得过很多的有效反馈。那就是作业、考试。如果你的作业不是抄的,老师给批改完了,你自己知道哪里做错了,争取下次做对。考试完了卷子发下来,老师逐个题讲解,你做错的或者蒙对的,听完老师讲解,争取高考时类似的题目不做错。这些都是有效的反馈。
/ O0 [; @1 m' y! p( B' O, b7 Q1 n2 M. F$ W) Z* w# }7 Y) }) l
但是一旦离开了学校,尤其是到了埃德蒙顿,这种有效反馈就非常非常少了。而不幸的是英语的口语和写作,是最需要有效反馈的两个方面。学英语的一个要素是重复,但是一旦缺少了有效的反馈,就很可能沦为重复错误。正如文学城上一些勤奋的MM,从新概念第一课读到四十几课,每一个都在重复着错误。正如你每天坚持写英文日记却没有人批改,那么很可能365天都在重复着同样的几种错误。* ^% ?: r6 z, q0 s$ C& D
* J ^5 b* |& ?可以设想一下这三种情况。第一种,你说英文,你儿子说你发音不准,给你纠正几次;第二种,你给总公司写的报告,你的上司拿去改了十几处,并把改正过的抄送给你。第三种,去toastmaster俱乐部,有专人为你统计口头语、语法错误之类的。这几种情况,如果你用心去改正,那么就属于有效反馈。
. M& ?1 G: S, }8 f0 x$ s% ]1 z* Y, S
但是,上面这三种,很难成为大量的持续的有效反馈。因为你儿子不可能成天给你纠正发音,久而久之就懒得理你了。而你的上司一般没有义务帮你提高英语口语和写作,而且通常他们也没有足够的能力。Toastmaster俱乐部一周只有一次活动,而且要隔两三周才能轮到你说一回。
$ e9 _ E& q4 x* S5 b5 ~' ~% h5 x: S
, X/ w) \! }, v6 A# W, E8 [" }找本地志愿者帮你提高口语,更是基本谈不上任何有效的反馈。因为他们只会和你对话,对你的最高要求是,你说的他们能听懂。很少有人会持续地为你更正。而且持续的更正很可能会使谈话根本无法进行。( h" R4 q; M* G7 X3 j/ H" `4 s2 ~
3 H* h6 q- T# J要想获得大量的持续的有效反馈,最可靠的办法是花钱找本地的ESL老师,为你量身定做课程。这个钱不能省。除此之外,迄今我没发现任何好办法。 |
|