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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
3 g/ W/ d* G( b; f0 ~1 m
0 k8 I# g' R6 N* z. @获取申请包：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
, m8 d: T. {4 W1 i6 O' f
- |! W, M- a2 E5 o- F下列行业中的特定职业可能会被考虑：
9 t: q, w+ B9 q* b0 D" u a. 食品和饮料处理业3 }0 A7 G! A/ b* P3 c
b. 酒店和住宿业
$ Y7 j: k$ M- |3 ]/ S9 \6 P i. 食品和饮料服务员和侍从
8 d6 o6 a- \/ @6 H1 x$ { ii. 前台，接待员
3 k/ {4 f: ]/ |* c- t c. 生产制造业# l3 ]7 t0 l5 q, O
d. 长途货运
9 ?0 L# e: |- K' t( b$ L e. 食品服务业(小规模)$ w, F4 A: d+ {0 m R5 z. G
6 S4 m% A$ r9 H7 c) E1 ?! M
食品和饮料处理- `0 u" x2 ^! y# p' G( M
这些职业包括如下：9 g9 B$ U; X9 B" `
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
% }& g7 ^; y( y9 b" F, {/ ~# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)' V0 {4 L9 G6 h' B3 f( m8 n
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)5 X8 J O$ R2 ~. H! K1 X" ~: P
# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)% o! G* G' N+ C1 M# t* ^: |- i
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
/ @. E# i3 C% x9 i3 a7 p( }' v( J. {: S& ` i d2 R
雇主所需的条件+ @" v, z) D9 [& U3 K
。给雇主的配额基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案5 ?/ o( ~/ v, f. E8 m" {3 K; Y
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高5 M) |) ~. D, E' W' n
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
2 _! D6 P4 c7 P* }/ E* ?; i' Q。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
: b& Z2 k0 B6 b。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指，加拿大语言基准(CLB)考试听4分，说4，读4，写作2分" w6 |2 @! {8 I* r$ p
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用1 }- M2 y# F" |; q9 Y4 {
3 r9 E" r& l \" e j* m* ]关于食品和饮料处理行业的ESL规定，见连接：http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html0 d" r" e" I. q, z; n( w
' g9 y; u" X0 m: F
候选人所需的条件：
6 H* X, g+ X4 e: j1 j( X4 D0 z) L: x。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于9462或9617组，或上面列出的职业名称中的一个，并且居住于阿尔伯塔4 O6 J% G+ c; J: _- p* T4 u
。来加拿大前，候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验，该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作; b1 F& y7 X4 q! l, V' }" X
。候选人必须最低高中毕业
1 R+ O& q: y* v+ [5 P5 Z0 S, `' F& Z6 ^。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试，并符合该部对ANIP的相关要求
( z5 E9 o' F+ N1 X5 R: A: i。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训; y. i8 c) \" Y, p
。候选人必须能融入到本地社区
/ A* g( m5 N; U5 S6 C/ z3 ? R。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用+ F9 g/ ]& z4 I5 y+ u L
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
! S0 n, q* E @; B# P6 d5 ~3 \! ]3 m! a
酒店和住宿业
& P4 e7 u2 W6 f; j2 P职业如下：+ r. r) W' }) o7 d9 l
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)) `7 b" W: d6 M$ X: R
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)) p9 O4 `9 a# D A/ M4 G8 m
* 前台，接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
, C% T C3 w$ b8 C- z: C8 x& d/ `! O具体信息见下面。& I6 Q0 r; U. t" T6 i v) y
" i* T, k+ u! [& }% c1 k' Y
食品和饮料服务员和侍从7 c7 @# G9 T: M! ~- u
" y$ q+ p1 z2 r+ d雇主所需条件(包括但不限于)& X5 n; [" G4 r0 o4 Y1 f& l o
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规0 B% q7 _# ?5 N7 J6 R& e6 J6 h
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从，或同时。4 ~: @0 W1 y1 S7 u3 E6 G
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
+ T/ _3 H" M- m) r+ k5 z2 ^. w1-50 2
: j$ p2 I9 r6 {" o) `! V) ^51-100 4' J' K9 q5 N& U; ?& {
101-150 6. X5 O7 C2 g: O- ^0 O4 G, h+ o
151-200 8
9 m: t8 C; ]/ q0 `8 k/ T201-250 10: T- D9 ?+ C% n& ?3 b4 ?2 J
251-350 12/ d6 t- t A' c) x' P
351-400 14. t' p8 B) [0 P
401-450 16
& c; X9 e: G! j/ w7 Q451+ 183 H/ e' A% p# P% l
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案) ^5 C$ i1 j* A5 p; k+ a
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高7 _% U7 a9 I# Y) L/ R
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
, N' ]& ?/ N( P。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
' v8 ~. k7 F* x- K4 J。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。 x- x7 R' T; i V( \( d: g% o
。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用2 Y' r1 F+ S ]; l, p$ U& @" z
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。5 }3 Y0 I6 q% M: H& m# ~2 B6 h7 P
+ @% z4 M4 z2 v9 B* H# z候选人所需的条件：
# ?" Z- ~1 u+ ?3 ]' u。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6453或6661组，或食品和饮料服务员或房间侍从，并且居住于阿尔伯塔
; s6 Y2 v0 l2 J- e9 }3 y: y。候选人必须最低高中毕业
& F7 }# v9 \; E! M6 F。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书, c8 {) Y# m+ |: q! b
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
* I! b3 H5 ^5 `9 ~1 e! V。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
& G( q) B' l0 R9 e" \$ b* a$ O。候选人必须能融入到本地社区
! c! b5 K0 k: T# r- e。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用" [. V. ?/ K& g
2 B9 i5 K. u* e! x0 h- \% N. x
前台，接待员7 {$ \2 R1 {- t D
5 g& O" J+ V J雇主所需条件(包括但不限于)4 M3 v6 o0 ?8 M8 w5 C* C3 [
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员，并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
- }; g5 Y0 q' p。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数* i* f# \ Z8 P5 o
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高8 c7 ^! ?0 H3 ^3 t: ~/ z& D
。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
+ v- i& R* |8 \- g3 j/ i/ @。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
( F, v0 v' @3 z i$ r: k。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
6 S7 q; ^# a! n- I6 x。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
9 t1 }5 }* v8 T4 O. Y; Q! E。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用; v- C$ D* R5 u, B7 ]! m0 i' Y" b, T
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
; u& } k' h1 G E7 f
# f2 [' b3 N/ @3 _候选人所需的条件：
5 b- ^7 `% J0 J。候选人必须持有一个有效的工签，职业类别码(NOC)属于6435组，或前台、接待员，并且居住于阿尔伯塔' Q9 G* h; u# v9 o) G! j# \& Z
。候选人必须最低高中毕业
4 c6 {. s+ U7 s7 u a。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程，则有可能免除该职业证书的要求/ v8 L/ F) v) ^+ @: y3 T4 _
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准6 G* N" |/ a7 s5 a O
。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训
7 @8 x3 b+ g5 H" Y' V+ Z$ W! Q2 \, i7 W。候选人必须能融入到本地社区% s! B( o( f3 G6 d' [2 j' S; C" i0 N
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用* p6 M8 i5 ^% K( a6 b7 E/ v' S) U
! W/ J: V1 ~, L7 l1 C1 q0 d
生产制造
2 m* U0 r% |) h* E" A7 C s2 N& ~9 {
雇主所需条件(包括但不限于)- Q5 T4 Y% ] h0 A4 K. y4 n
。给雇主分配的人数基于如下因素：招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案. n2 J8 x! i9 g7 H; U6 c" m
。雇主必须提供支持，在工签期间会提高临时外籍工人的工资，以标示其技能的提高, C( k- x1 v) l2 R+ R
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
/ g, p, @2 ^. v) Q。雇主必须提交一个候选人，他满足所需的资格条件、有优越的工作表现，并且将对公司长期的成功作出贡献
K4 x# O9 i/ D" S。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
0 P7 n, T- g' f( I) a/ g。在提名前，雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。! T5 C5 s: I4 r* n, C W: l6 f7 i
。如果候选人来自英语国家，或已经用英语完成初高中或大专及以上学习，雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
0 t. X4 x7 U- _( J" K。如果该候选人英语不合格，雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL)，或报销他的ESL培训费用' H' z8 G2 k- N" L# j9 N/ R1 Y
。在AINP的申请中，雇主必须提供提供一个计划，来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。4 h/ c. K; v+ V- I# O
8 j# D' u0 n% U( i0 _* g5 @4 P5 `0 a! u
候选人所需的条件：
2 U9 g$ j+ w1 x* V% ^( E( K) \2 S。候选人必须持有一个有效的工签，职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf)，并且居住于阿尔伯塔
! I, p% T" A, y) k。候选人必须最少有四年的工作经验，该工作必须与雇主的行业类别相似0 q# B2 n% b/ r# F% y+ l. F+ ]
。候选人必须最低高中毕业! Y W7 n% T' B# m# _7 {
。候选人必须在阿省已从业最少六个月，且在被提名为省提名前，达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
$ G% |# X( ]$ ?: g) j。英语不合格的候选人，从他们开始工作到称为永久居民期间，必须进行ESL培训1 [0 e4 `# X' g0 c
。候选人必须能融入到本地社区
" G$ g4 i$ Q7 V R8 p L" q。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力，来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
+ ?/ K. E0 c$ h0 x# C5 b4 H9 r0 _0 w3 t# N% l
长途货运
9 Y) r: T4 {6 D9 l' Z/ J% \. p; t翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。
% X$ K! b6 S/ [2 @* b! V6 Q食品服务业(小规模)2 R4 X! a+ h3 O" I1 O' W/ {4 F+ n
翻译得好累，有人需要再翻这部分吧。' j7 T. v# p& U% O3 y
! U6 ?3 \" R6 l5 s. y0 S6 F" n[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2009-3-10 09:18
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