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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
+ I1 E2 n# G3 |" v(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。4 t# Q( u; M: o. y: @
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。) a3 h5 O6 _2 u6 M( W7 B
4 G% g& d4 B3 @(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。- _7 L% U k, O( ^$ _! `- w- J
& n' \/ Z* q( }- b9 j& b(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。: f2 |. [/ [% L
4 L& h i6 E6 [4 e4 K(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。/ ~( m# c9 F# O
# @/ s G" R1 O$ e) o(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。* Z6 o4 i% C. ?5 L9 G
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
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) ~1 Y$ l( V2 V% b% g' P(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。$ }8 Z8 e- F2 P0 D# L: `, t, i& {. u
4 Y3 g3 j( D6 S; B3 c6 G(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。7 r0 l/ X# ~) q* P$ `
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。, }4 w& j k3 s$ o, Y$ I
* p) o& o! U2 t8 }3 Q(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。( r$ ^8 b1 G1 N# n( i! w; ?
0 ]1 Y) ?! X4 u% N(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。9 a) u- U0 s" c3 l, X
: U! P+ V8 F) c0 C* H5 l如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 ( o6 D3 w/ N# ^0 C0 G1 n$ x8 M% o
* M# Q+ i" a9 Q2 t, V+ }( \7 `（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
