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这里经常有很多朋友在探讨关于面试的问题:如何得到面试的机会?为什么面试回来就没有消息了?我这个面试是不是玩完了?我做错了什么?他们这么对我公平吗?5 `6 \" N. l7 ]+ |# F8 E
; J( \6 Z5 a% R& S找工作、面试,的确是压力和挑战双管齐下的。骑驴找马、东挑西捡的职场老手还可以在面试中得到些乐趣,急于找工和解决身分的新手更多的感受是焦虑和不安。这是完全可以理解的,大家也都是这么过来的。: m5 r3 Q. ?$ X8 D" P/ R" A3 Z
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我的个人之见是:一要重视过程,也就是说胸有成竹、有备无患;积极争取每一个可能的机会;认真对待每一个面试(不论是phone还是on site)。具体来说呢,认真准备简历;加强工作中及书本知识的学习,如果遇到公司考试什么的不至于一问三不知;勤练英语,说得清楚而简洁;面试时着装整齐、礼貌周到;面试后及时follow up等等。7 P$ d s; _$ S2 [" r/ P0 d
" e/ U5 U1 d0 k/ t, M这方面的讨论不计其数,坊间也有不少秘笈可供参考。在此就不多言语了。8 y" P% ?; z0 A
' c# l# W9 Y( H9 r另一个容易被忽视的是要看淡结果。我并不是说面试完了就不管了、拉倒了,我是说,尽了自己的努力,对于用人公司一些你无法掌控、无法知道的内情,就不要费心去揣测了。如果石沉大海,也不要自责,放宽心、move on,争取下一个机会。7 z$ w" u% [5 |" p: b
) {, Q6 Z7 x& ?0 _; r: R在这里给大家讲讲自己经历的小故事,大家看看我说得是不是在理。
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8 k; C: f0 E# N8 \7 j故事一我以前提过(看过的朋友就跳过去吧)。话说我们有一次招一位新人,B是所有应试者最年轻、资历最浅、背景最弱的,大家都不看好,但大老板说他觉得B 不错。既然老大定了调子,我们就照办吧。我们想B有个好处是年轻、有闯劲,而且看起来是能承担压力的性格,大概老大是看上他这些优点了。
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$ r" H/ J# Y' ]! w* A) @1 |$ U; NB后来进步也很大。这是题外话就按下不表了。
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( f! H3 ~" L- J: T* z( ~) y有一次吃饭,老大酒足饭饱后说:你们说B是不是很像M啊?我们仔细一想:还真是的。长得不是特别像,年纪也比M小几岁,但整个的感觉真像!M曾是老大的得力干将,苦于大公司论资排辈的方式,老大没法帮他一步到位,他等不及慢慢地爬升,就自己把自己promote了:跳槽去别处当主管了,老大心里难过了好久。难怪见到B就勾起了老大对爱将的想念,力排众议要把B招进来。+ I# m3 U4 l3 r2 f% _# Z
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你说,如果你是别的应试者,就算你答得天衣无缝,也是白搭啊。
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3 I, u5 c! N1 [# N0 U5 H0 b另一个例子是关于我自己。最近有一位同事S在负责找人,偏偏最近他家里有事常常要请假,有时约了人来面试自己又不得不爽约。老大就常来问我:你帮他去看看?我当然一口应允,但我心里有个底线:除非是好得挑不出毛病,为了公司的利益,当然要招才纳贤,拍板定夺。如果有点欠缺,就只能对不起了。因为我是帮 S,不知道他的标准,所以宁高勿低。如果我自己招人,也许会放宽一点标准,或是按照我自己的标准行事。
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7 W5 r; i: t. K0 C& w% Y其实,我调高了标准而说NO的人在S那里也许是YES,但这种主观的评判实在很难有个标准化程序来执行,只能因人而异了。2 m- b r: h$ Q% f6 x
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这两个例子是不是绝对的公平呢?不是。但人都是主观的,这种人为的因素常常是当事人自己都无法掌控的。0 I/ }- b& x. U
! l( u0 [& D! b6 Q1 f) m另外,对应试者来说,一份工作可能大于天;对公司来说,一个面试只是在日常例会、无数的email、deadline之外的又一项工作。这也是有时你会看到面试官边和你聊天、边翻简历、甚至有点心不在焉的原因。
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记得我在几年前买房子时,有一次忘了为什么事和我的律师不高兴了。他说:你放心好不好?我一年卖上百个房子,你这只是其中一个而已。这一说我更气了,我说:我可是第一次买房子,也可能这一生就买这一个房子,我能不操心吗?不过事后想想律师说得也有道理。找工作不也是这样吗?
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不过,话说回来,如果你真正修练到让人眼睛一亮的地步,面试公司是不会舍得把你放弃的。就算把你遗漏了,后面也一定另有伯乐等着呢! |
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